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Asunto:[Profesionales-Exitosos] PE 76: Aprendizaje, siervos, agricultores, cazador es, genios y mucho más!!!
Fecha:Martes, 15 de Febrero, 2005  23:43:14 (-0400)
Autor:Boletines NPE <boletin @.......ve>

PE 76

PROFESIONALES EXITOSOS

http://www.npe.com.ve

 

Boletín No. 76 15 de Febrero de 2005

Depósito Legal: pp200103CS298

ISSN: 1690-3668

 

FRASES PARA GENTE EXITOSA

 

“Los problemas de la vida surgen cuando sembramos una cosa y esperamos cosechar otra totalmente diferente”

Stephen Covey

 

 

En este número:

 

·         Sitios Interesantes en la red

·         Todos tenemos posibilidades de aprender

·         Siervos, agricultores, cazadores y genios

 

 

Mensaje del Editor:

 

¡Un caluroso saludo a todos nuestros amigos y suscriptores!!!

¡Muchas gracias por leer nuestro boletín número 76!

 

¿Cuántas personas conoces que siembran una cosa y esperan cosechar cosas totalmente distintas a las que sembraron? ¿No te parece que esa es una conducta un poco extraña? Albert Einstein decía que la definición de locura es tratar de obtener resultados distintos haciendo las mismas cosas de siempre. Si quieres cosechar cosas diferentes a las que estás logrando en la actualidad, debes comenzar por “cambiar” aquello que estás sembrando en la actualidad...la cosecha de mañana comienza con lo que siembras hoy.

 

A partir de este número (076), el Newsletter Profesionales Exitosos se convierte en una publicación que cuenta con el aval de estar registrada en el International Consortium for the Advancement of Academic Publications bajo el número 277. De igual forma, también logramos el registro en la Red de Información de Ciencia y Técnica para América Latina y el Caribe de la Organización de Estados Americanos, bajo el número 2365. Para conocer un poco más sobre estas organizaciones, puedes visitar los sitios:

 

http://www.icaap.org/index_en.html

 

http://www.infocyt.org.sv/

 

En el número de hoy tenemos un par de noticias (una buena y otra “no tan buena”)...comenzaré por darles la buena noticia: en el último mes hemos trabajado arduamente para actualizar la sección Tips de Conocimiento de Rogelio Carrillo Penso en nuestra página web. Nuestro próximo proyecto es hacer lo propio con la sección Gotas de Conocimiento. De esta forma, ponemos a tu disposición una valiosa fuente de conocimientos. Para revisar y descargar los Tips de Conocimiento debes entrar al sitio:

 

http://www.npe.com.ve/Indices/tips.htm

 

La noticia “no tan buena” es que hemos decidido suspender el desayuno de trabajo que estaba pautado para el viernes 18 de febrero debido a la falta de quórum (no recibimos suficientes solicitudes de información y reservaciones)...esperamos que en una próxima oportunidad (en el futuro cercano) podamos compartir un desayuno conversando sobre El Aprendizaje y las Empresas del III Milenio.

 

¡Saludos, éxito y hasta el número 77!!!

 

Sergio F. Sosa Sánchez
Director – Editor

mailto:sergio@npe.com.ve

mailto:sergiososa@cantv.net

 

 

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INSPIRE: Lunar Letter” es un boletín electrónico gratuito editado por Rob McBride, desde Caracas, Venezuela. Su misión es inspirar a las personas hacia la excelencia personal y profesional.

 

Visita el sitio http://www.inspire.com.ve/espanol/luna/index.htm para activar tu suscripción.

 

 

SITIOS INTERESANTES EN LA RED

Carlos E. Lasala Sutil

mailto:clasala@npe.com.ve

 

http://www.letralia.com/

 

Tierra de Letras es una revista literaria digital publicada en Venezuela, por Jorge Gómez Jiménez, en 1996. Su extraordinaria calidad le ha valido varios reconocimientos importantes. Posee una editorial digital con el mismo nombre, en la que se publican excelentes obras de autores venezolanos, así como diversas secciones.

 

http://www.artifact.ac.uk/

 

Artifact es un portal de búsqueda para información dedicada a las artes y creatividad. Forma parte del portal de recursos de educación, enseñanza e investigación del Reino Unido (Resource Discovery Network www.rdn.ac.uk). Las áreas cubiertas por este portal son las siguientes: Publicidad, Arquitectura, antigüedades, manualidades, diseño, diseño de modas, software de entretenimiento, música, danza, publicación, servicios de computación, TV, radio, cine y video.

 

http://dictionary.cambridge.org/

 

Versiones en web de los diccionarios publicados por Cambridge University Press: Cambridge Advanced Learner's Dictionary, Cambridge Dictionary of American English, Cambridge International Dictionary of Phrasal Verbs, Cambridge International Dictionary of Idioms y Cambridge French.

 

http://www.ilnpictures.co.uk/

 

El 14 de Mayo de 1842 fue publicado el primer periódico semanal ilustrado, llamado “Illustrated London News”. Este sitio web publica muchas de las imágenes publicadas a lo largo de la existencia de este periódico.

 

http://www.brint.com/

 

El Instituto BRINT analiza, investiga y asesora en la creación de políticas y estrategias a gobiernos, corporaciones e instituciones alrededor del mundo. Sus artículos han sido publicados en cientos de revistas incluyendo Wall Street Journal, Business 2.0, Fortune, Forbes, KM World, etc.

Este instituto administra los siguientes sitios:

·       BizTech Network,  tendencias sobre el uso de la tecnología de información y gerencia de negocios,

·       KMNetwork,  portal dedicado a la gerencia del conocimiento,

·       Knowledge Management Think Tank, la primera comunidad virtual de profesionales en gerencia de conocimiento.

 

http://clusty.com/

 

Clusty es una máquina de búsqueda, desarrollada por la Universidad de Carnegie-Mellon, que agrupa los resultados por “cluster” basados en similaridad lingüística, obteniendo relaciones no convencionales.

 

http://mayma.net/puntocruz/index.htm

 

Si tiene alguna labor realizada en Punto de Cruz o “Petit Point” y una buena foto de la misma, puede enviarla a este sitio para su publicación.

 

http://www.selibre.net/

 

Sitio dedicado a divulgar la técnica de EFT. El nombre de esta técnica proviene del inglés, Emotional Freedom  Techniques, o Técnicas de Libertad Emocional. Esta terapia alternativa que forma parte de lo que ha venido a llamarse psicología energética, fue desarrollada por un ingeniero graduado en la universidad de Stanford llamado Gary Craig, basándose en descubrimientos previos del Dr. Roger Callahan y Dr. Diamond. Se basa en el tratamiento del sistema Energético golpeteando ligeramente ciertos puntos de acupresión para aliviar y eliminar muchas veces en su totalidad, todo tipo de problemas emocionales, mentales, físicos y hasta espirituales.

 

http://www.caracas2005.info/index.php

 

En Agosto de 2005 se celebrará en Caracas, Venezuela, el XVI Festival Mundial de la Juventud y los Estudiantes. Este festival es un lugar de encuentro cultural y de intercambio de experiencias organizativas y de participación juvenil desde una perspectiva anticapitalista, democrática, solidaria; comprometido con la paz, la defensa de la soberaní­a nacional, la lucha y solidaridad de los pueblos. Estos festivales se han llevado a cabo durante más de 70 años en diversas ciudades internacionales, entre ellas: Praga, Budapest, Berlí­n, Bucarest, Varsovia, Moscú, Viena, Helsinki, La Habana.

 

http://www.redalergia.com.ar/publico/index.htm

 

Redalergia es un Portal Médico que ofrece una recopilación de los mejores temas informativos relacionados con la Alergia e Inmunología.

 

 

¡Suscríbete GRATIS al boletín electrónico SU ESTRATEGIA EN ACCIÓN!

 

SU ESTRATEGIA EN ACCIÓN” es un boletín electrónico quincenal y gratuito editado por Luis Romay y Maritza Aguilar, socios fundadores de Strat Aide, S.A., desde Caracas, Venezuela. El objetivo de SU ESTRATEGIA EN ACCIÓN” es ofrecer información relevante para la toma de decisión y contribuir a la implantación exitosa de iniciativas empresariales.

 

Visita el sitio http://www.strat-aide.com/~boletin/boletin_nov04.html para leer el primer número.

 

 

TODOS TENEMOS POSIBILIDADES DE APRENDER

Adrián Cottín-Belloso

Facilitador Líder – Vicepresidente Ejecutivo

PCO’s International Events, C.A

E-mail: adrian-cottin@pcos-international.com

 

Las condiciones están dadas para aprender. Todo el mundo puede hacerlo, sólo falta crear las condiciones necesarias que faciliten el proceso.

 

Con mucha frecuencia el aprendizaje se relaciona con una actividad difícil y que representa un esfuerzo para quienes se proponen hacerla. Este concepto está siendo sustituido por técnicas y experiencias que logran hacer del aprendizaje una actividad divertida, ligera y agradable. Es por ello que, inspirados en la máxima de que el cerebro tiene capacidades ilimitadas de aprendizaje y de que todo el mundo puede aprender, algunos científicos y especialistas en esta materia han realizado estudios sobre los métodos y técnicas que permiten obtener conocimiento, mantenerlo consigo y poder hacer uso de éste de manera permanente.

 

De algunas de estas investigaciones destaca la desarrollada por el Dr. Paul Mac Lean, quien para el año de 1997 era Director del Laboratorio de Evolución Cerebral y Conducta del Instituto Nacional de Salud Pública de California. Este investigador, destaca la importancia de las condiciones positivas del entorno en el proceso de aprendizaje. Sostiene que en el centro emocional del cerebro, es decir en el denominado Sistema Límbico se determinan las posibilidades de aprendizaje que estarán determinadas en mayor medida, sólo cuando se encuentran satisfechas las necesidades básicas como el amor, la alimentación y un hogar de lo contrario, en un entorno lleno de emociones negativas como la rabia, el temor, la hostilidad y la ansiedad se ha podido demostrar que disminuyen proporcionalmente las posibilidades de aprendizaje.

 

Así también, varios neurofisiólogos han profundizado en la importancia de la buena nutrición y del cuidado físico aunados a los factores positivos del entorno, los cuales representarán un estímulo que nutre a la persona de manera global y así se consolida un desarrollo integral físico mental y emocional del aprendizaje.

 

Estos son los factores que deben integrar la educación en general, y a los cuales debe darse preeminencia en nuestras escuelas, de modo que se capacite a los maestros en estos nuevos métodos y técnicas que permitan facilitar el aprendizaje valiéndose de las capacidades.

 

En lo que respecta al individuo y a su voluntad de aprender veremos que no sólo basta con invertir más tiempo en el estudio, sino que necesitamos lograr la eficiencia de ese tiempo. No se trata de conocer la estrategia de aprendizaje mágica que funcione sino de ir descubriendo una serie de estrategias para ver cuál es la que mejor nos funciona. Todos somos diferentes ante el aprendizaje por lo que tendremos que conocernos más a fondo. Al aprender y querer desarrollar nuestro método de aprendizaje tenemos que conocer, practicar y más tarde adquirir las técnicas que nos haga mejores ante el aprendizaje y de seguro lograremos más que lo que jamás hemos imaginado.

 

 

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Profesionales Exitosos es una publicación realizada en Caracas - Venezuela

 

Busque más información relacionada con este Newsletter en:

 

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SIERVOS, AGRICULTORES, CAZADORES Y GENIOS

Sergio F. Sosa Sánchez

mailto:sergio@npe.com.ve

 

“El cambio no es monolítico. Diferentes clases de empleados crean diferentes tipos de cambios. Una de las principales razones por las que las organizaciones fracasan con los cambios es porque tratan de introducir el tipo equivocado de cambio en el momento inoportuno”

Seth Godin

 

Hay cuatro tipos de personas en la mayoría de las organizaciones:

·       Los siervos: hacen lo que se les dice.

·       Los agricultores: trabajan dentro de los límites de una estrategia ganadora, pero usan las reacciones positivas en cadena para mejorar la eficacia de sus esfuerzos. Es algo bastante parecido a la selección natural; ver si algo funciona y si lo hace, seguirlo haciendo.

·       Los cazadores: elaboran la estrategia ganadora de una compañía y la expanden de modos que acaso no se le habría ocurrido a la “alta gerencia”. Esto es selección *sexual*: buscar a la mejor pareja y hacer que esos genes se mezclen con los propios.

·       Los genios: introducen mutaciones significativas en el ADN organizacional creando nuevas oportunidades de estrategias ganadoras completamente nuevas. La genialidad es como la mutación: normalmente no es la más viable estrategia de supervivencia, pero una buena mutación puede cambiar para siempre una especie.

 

En tiempos de caos, los modelos de conducta actuales son el desastre del mañana. Tal parece que los seres humanos tenemos la tendencia generalizada de creer que nuestros éxitos actuales son una garantía para el éxito de mañana. Nada tan alejado de la realidad como esta creencia; tenemos un enorme reto frente a nosotros: desaprender todos aquellos modelos de conducta que nos alejan del éxito e incorporar nuevos modelos de conducta que nos ayuden a “insertarnos” en las estrategias ganadoras del mañana.

 

¿Hay muchos “siervos” en tu organización? ¿Por qué? ¿Cuáles son las creencias que justifican tal cantidad de siervos? ¿Cuánta rutina y aburrimiento en tu organización está relacionada con la cantidad de siervos que mantienen?

 

Por otra parte, ¿qué tanto dependen los resultados de tu organización de los “genios”? ¿Todas las estrategias ganadoras que usan en tu organización fueron diseñadas por una élite de “genios”? Muchas personas tienden a creer que cada vez que hay un “problema”, éste sólo podrá ser resuelto por uno o dos genios que encontrarán una “solución mágica”; esto es lo que justifica, generalmente, la presencia de “consultores de renombre” y que, en la mayoría de los casos, no logran dar con la estrategia ganadora más adecuada para los tiempos locos que nos ha tocado vivir.

 

Ahora bien, ¿cuántos “agricultores” y “cazadores” hay en tu organización?...Estoy seguro que si buscas bien, encontrarás unos cuantos “bichos raros” que pueden encajar en la definición de agricultores y cazadores que explicamos al principio de este artículo...Puede que esas personas tengan las respuestas que estás buscando, pero lo más importante es que tú sepas qué preguntar: ya no vivimos en un mundo de grandes respuestas...¡vivimos en un mundo que requiere de “grandes” preguntas!

 

Referencia:

www.zoometry.com

Libro: Sobrevivir no es suficiente. Seth Godin. Empresa Activa, 2003.

 

 

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