Mostrando mensaje 59     < Anterior | Siguiente > Responder a este mensaje Asunto: [myn] MyN n°73-Mujeres Talentosas, Estilos gerenciales, ca so DELL,desarrollo Organizacional Fecha: Sabado, 11 de Marzo, 2006  14:22:20 (-0300) Autor: Gustavo Marchisone <gmarchis @...................com>   Estimados Suscriptores: Está disponible un nuevo número del newsletter!! (adjunto a este mensaje) Hemos cambiado el formato para que se adapte al del Sitio Managementynegocios.biz .En la editorial encontrarán un obsequio que queremos entregarles. Entre las novedades de hoy tenemos:   El mercado informático crecerá más de 20% en este año Microsoft Navision: La Ventaja de las verticales Compartir información, la premisa del nuevo Google Desktop "Lo más difícil en la empresa familiar es jubilar al gran patriarca" El sector de los call centers busca crear su propia cámara El sur paga los salarios más altos de la Argentina Un banco extranjero apuesta a la Argentina SAP Business One - Algunas características técnicas aplicables a customizaciones Microsoft Axapta: Evolución de los ERP   Entre los artículos premium, encontrarán:   Cambiar los estilos, una clave para el progreso en la carrera gerencial (7/3/2006) El Desarrollo Organizacional es Desarrollo Humano (10/2/2006) Petróleo: Cuando el futuro nos alcance (10/2/2006) El caso Dell Computer Corporation (9/2/2006) Diez años hablando de gestión del conocimiento (9/2/2006) Vendiendo más y mejor… entendiendo CRM en la práctica (25/1/2006) Cómo retener a las mujeres talentosas en la empresa (25/1/2006) NO HAY QUIEN CALLE AL BUZZ MARKETING (19/1/2006) NO HAY QUIEN CALLE AL BUZZ MARKETING (19/1/2006) Vientos de optimismo soplan para el marketing directo en 2006 (19/1/2006)   Y en pïldoras de conocimiento: WebCast: Driving Relevance in customer Service (24/1/2006) Webinar:Change management within customer relationship management (19/1/2006) WebCast: Driving Relevance in customer Service (19/1/2006) NAVIGATOR DE SKANDIA (EDVINSSON, 1992-1996) (27/9/2005) Knok Knok Who's There? It's Seth Godin's latest ebook! (13/9/2005) Agricultural Outlook: 2005-2014 (12/9/2005) La VoIP amenaza los ingresos de las operadoras tradicionales, según la OCDE (12/9/2005) Modelo implantación de Gestión del Conocimiento y Tecn. Inform para Generacion ventajas competitiva... (28/6/2005) Herramientas de Gestión del Conocimiento (3/5/2005) El Alquimista - Paulo Coelho (30/3/2005) No dejen de exponer sus puntos de vista en los artículos en el debate nos enriquecemos todos!!!!   Asimismo, podrán acceder online, desde: http://www.managementynegocios.biz/Newsletter/073.htm   Espero lo disfruten y sobre toido que les sea de utilidad.   Saludos y hasta la próxima!     Gustavo Marchisone www.ManagementyNegocios.Biz       Los  invito a Unirse a mi lista de Contactos de openBC, la mejor manera de mantener sus contactos online disponibles desde cualquier PC en cualquier lugar del mundo, desde AQUI!      Para publicar artículos: http://www.managementynegocios.biz/modules/AMS/submit.php   Noticias: http://www.managementynegocios.biz/modules/news/submit.php                                     Crea tu propia Red Social de Noticias O participa en las muchas ya creadas. ¡Es lo último, es útil y divertido! ¿A qué esperas? es.corank.com Suscribirse | Contacto | Artículos | Pildoras | Servicios | Aula | Bajas Vol. 4:: No 73:Marzo 2006:: Enviado a +38.500 suscriptores opt-in :: ISSN 1666-2970  Knowledge Management| Estrategia y Dirección Estratégica |Tecnología |Management | Emprendedores-PyMes | Marketing y Ventas | Casos de Negocio Y TIPS .:: De los editores ::. - Comentarios Breves Hola amig@s, Cómo están todos? En este nuevo número, hemos buscado simplificar el newsletter, asociando su fomto al de la página inicial del sitio: www.managementynegocios.biz Esperamos que de esta manera tanto si acceden al sitio, como si simplemente leen el newsletter vean algo similar. Este nuevo formato permite ver los copetes de los artículos premuim, y links a los títulos de Artículos, Píldoras de Conocimiento, colaboradores, mensajes recientes en los foros, book summaries, reseñas de libros, etc. Es decir les da un pantallazo de todo lo nuevo que hay en el sitio, recorriendo las diferentes temáticas y tipos de contenidos que semana a semana vamos disponibilizando para ustedes. Esperamos que este nuevo formato que estamos testeando sea de su agrado y sobre todo de utilidad. En cualquiera de los casos nos gustaría conocer vuestras opiniones!!! Recuerden que está disponible para todos ustedes, y en forma gratuita El Plan Financiero y el Curso Introductorio -con más los adicionales y un libro de regalo-,en: http://www.managementynegocios.biz/modules/xt_conteudo/index.php?id=23 o haciendo click [AQUI] http://www.managementynegocios.biz/Programa_de_Inversores.htm Ingrese su nombre y dirección de email a donde quiere recibir los materiales y los mismos llegarán a su correo a lo largo de 14 entregas. Realmente espero que lo aprovechen!! hasta la próxima!!!. Gustavo Marchisone Panel de Control Suscribirse Bajas Colaboraciones Números Anteriores Contacto Publicidad AFILIADOS NEW Recomiendar a un Colega! Suscribase al newsletter gratuito de M&N. + de 40.000 pesonas ya son parte de esta comunidad!!! Suscripción Nombre * Email *   * Requeridos Publicite en Management y Negocios.com [ver ] volver   Artículos Premium I Más Leídos Cambiar los estilos, una clave para el progreso en la carrera gerencial (7/3/2006) Korn Ferry Argentina La posición que ocupa un profesional en la organización condiciona la toma de decisiones. Los ejecutivos junior deben modificar su forma de resolver para escalar posiciones Para los ejecutivos, tomar decisiones es tarea de todos los días. Pero según los resultados de una investigación realizada por los consultores de Korn Ferry International la forma de tomar decisiones de modo exitoso depende de la posición en la que se encuentra el ejecutivo en la organización. El Desarrollo Organizacional es Desarrollo Humano (10/2/2006) Por Marco A. Franco M.D.O. Hablar de Desarrollo Organizacional es hablar de Desarrollo Humano. Sin embargo, a menudo pasamos por alto el elemento humano y ponemos más énfasis en los nuevos métodos de producción o en los sistemas cuantitativos que prometen mágicamente incrementar la productividad sin el involucramiento de los empleados. Petróleo: Cuando el futuro nos alcance (10/2/2006) por Enrique Gil Ibarra/Patagonia Net “Más de la mitad de las reservas de petróleo del mundo están en 5 países… ¿Donde vive usted?” (Campaña publicitaria de Chevron Texaco – julio 2005) El potencial agotamiento de los recursos petroleros El caso Dell Computer Corporation (9/2/2006) Usted no necesita tener un “posgrado” en business para comprender la idea de la rentabilidad superior! Si se graduó en “marketing”, usted verá el mundo desde la perspectiva del “marketing”. ¿O podría usted tener un diploma en finanzas y contabilidad? Pero las universidades todavía no dan clases de sentido común. Entonces mi pregunta es: ¿Cómo podemos solucionar este problema? Diez años hablando de gestión del conocimiento (9/2/2006) Pror: José Enerbal Fernández Creo que se empezó a hablar en España de "gestión el conocimiento" mediados los años 90, cuando todavía en las empresas no hacíamos un uso sistemático de Internet, ni utilizábamos términos como e-learning o knowledge worker, aunque ya empezaban a sonar buzzwords como la gestión por competencias, el empowerment, la reingeniería de procesos y, desde luego, el aprendizaje permanente o el trabajo en equipo. Vendiendo más y mejor… entendiendo CRM en la práctica (25/1/2006) Por Eduardo Navarro, Socio Director de Improven Consultores enavarro@improven.com Tras varios artículos debatiendo aspectos más "filosóficos" sobre los conceptos, oportunidades, éxitos y los "problemas" relacionados con los proyectos CRM, en este artículo vamos a desarrollar más los aspectos prácticos de CRM, es decir, qué puede aportar a una organización como la suya. Realmen... Cómo retener a las mujeres talentosas en la empresa (25/1/2006) Harvard Business ReviewPor Sylvia Ann Hewlett y Carolyn Buck Luce © 2005 Harvard Business Review. Miles de profesionales de excelente calificación renuncian a sus carreras. En este artículo se ofrecen variantes para retenerlas y convencerlas de regresar Durante todo el año pasado hubo un ruidoso debate en los medios de comunicación sobre el significado de lo que Lisa ... NO HAY QUIEN CALLE AL BUZZ MARKETING (19/1/2006) Una atractiva modelo se pasea en una reluciente moto por Los Ángeles. Los transeúntes no pueden dejar de mirarla. Entonces ella se para y se acerca a alguien que le observa y entabla una conversación amistosa. Después de un rato charlando, especialmente de la moto, le da una tarjeta con el número de teléfono de la tienda donde la compró. No ha sido un encuentro casual. Esta es una de las últimas fórmulas de buzz marketing utilizadas en Estados Unidos. Resumen de Prensa [SPBLOG]Atlas: Microsoft's Ajax toolkit [SPBLOG]Lists of things to know [INC magazine]Office & Operations [INC magazine]Finance & Capital [Business week]Wildstrom: Tech Maven [Business week]Auto Reviews [Mckinsey quarterly]Information Technology [Mckinsey quarterly]Energy, Resources, Materials [La Nacion]The Wall Street Journal [La Nacion]La foto que habla por Nik [strategy-business]Mergers: Back to “Happily Ever After” [strategy-business]Why Managing by Facts Works Ultimas Novedades M&N Inicio: jueves 16 de febrero COACHING Y LIDERAZGO PROGRAMA DE DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL LÍDER – COACH.   Vacantes Limitadas Ver Programa Profesor: Programa de PSP USA Corp (docentes varios) - CURSO Gratuito DE FORMACIÓN DE INVERSORES:  Aprenda a Manejar e Invertir su Dinero Vea el temario completo AQUI Artí­culos Recientes Avaya y Samsung comercializarán juntas soluciones de telefonía IP El mercado informático crecerá más de 20% en este año Microsoft Navision: La Ventaja de las verticales Compartir información, la premisa del nuevo Google Desktop "Lo más difícil en la empresa familiar es jubilar al gran patriarca" El sector de los call centers busca crear su propia cámara El sur paga los salarios más altos de la Argentina Un banco extranjero apuesta a la Argentina SAP Business One - Algunas características técnicas aplicables a customizaciones Microsoft Axapta: Evolución de los ERP Como Escribir Una Carta de Ventas que VENDA ¿Cuales son los factores decisivos por los que un visitante decide no comprar un producto que ha encontrado a través de Internet? ¿Sabes REALMENTE cuales son, o simplemente crees saberlos? ¿Sabes exactamente cómo anular todos los posibles problemas para conseguir que el visitante termine comprando? ¿Cuántas personas necesitas atraer a tu web para conseguir una sola venta? ¿500?, ¿1000? ¿Mas? Entonces… ¡Estas en problemas! Las Respuestas están en....   [ver ] Artículos Premium I Recientes Cambiar los estilos, una clave para el progreso en la carrera gerencial (7/3/2006) El Desarrollo Organizacional es Desarrollo Humano (10/2/2006) Petróleo: Cuando el futuro nos alcance (10/2/2006) El caso Dell Computer Corporation (9/2/2006) Diez años hablando de gestión del conocimiento (9/2/2006) Vendiendo más y mejor… entendiendo CRM en la práctica (25/1/2006) Cómo retener a las mujeres talentosas en la empresa (25/1/2006) NO HAY QUIEN CALLE AL BUZZ MARKETING (19/1/2006) NO HAY QUIEN CALLE AL BUZZ MARKETING (19/1/2006) Vientos de optimismo soplan para el marketing directo en 2006 (19/1/2006) Pildoras de Conocimiento .. No cabe duda alguna que en este entorno de cambios vertiginosos y Globalizados necesitamos actualizarnos constantemente, adquirir nuevas habilidades, reinventarnos para ganar competitividad. El problema es que el tiempo escasea.. y lo urgente suele hacernos postergar aspectos claves para el éxito, como lo es la capacitación... Por ello creamos las Píldoras de conocimiento!!!!    [ver ] WebCast: Driving Relevance in customer Service (24/1/2006) Webinar:Change management within customer relationship management (19/1/2006) WebCast: Driving Relevance in customer Service (19/1/2006) NAVIGATOR DE SKANDIA (EDVINSSON, 1992-1996) (27/9/2005) Knok Knok Who's There? It's Seth Godin's latest ebook! (13/9/2005) Agricultural Outlook: 2005-2014 (12/9/2005) La VoIP amenaza los ingresos de las operadoras tradicionales, según la OCDE (12/9/2005) Modelo implantación de Gestión del Conocimiento y Tecn. Inform para Generacion ventajas competitiva... (28/6/2005) Herramientas de Gestión del Conocimiento (3/5/2005) El Alquimista - Paulo Coelho (30/3/2005) Comentarios Recientes Re: Empleados estrella, ¿uno para todos o uno para uno? 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Actualmente se encuentran disponibles los siguientes Book summaries   Benchmarking para Competir con Ventaja (Por Roberto J. Boxwell ) EL EJECUTIVO AL MINUTO (Kenneth Blanchard y Spencer Johnson ) LA SABIDURí�A DE LOS EQUIPOS (por Jon Katzenbach y Douglas Smith) Conectese Con El Futuro (Clicking) (por Faith Popcorn y Lys Marigold ) BIOENERGETICA (por Alexander Lowen) VER    Recent Reviews Libros:  The Agenda  (27/10/2005) Capacitación:  Como Escribir Una Carta de Venta...  (21/3/2005) Libros:  Guia para Invertir  (16/3/2005) Libros:  Benchmarking para Competir con V...  (23/12/2004 Enlaces Recientes Directorio web gratuito (14/11/2005) Vote por M&N!!! (21/9/2005) El catálogo Blog (21/9/2005) Blogarama - The Blog Directory (21/9/2005) Blog Search Engine (21/9/2005) Servicios de soporte a Empresas y Profesionales (4/5/2005) MUDANZAS EL CHASQUI (4/5/2005) Send Free =Autorespondedores inteligetes (4/5/2005) Datos Pymes (4/5/2005) PayPal (3/5/2005) .:: Comunidad ::. 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