En la sección Encuesta las respuestas a
la última, apuntan a que La creatividad en los equipos
para el 40 % de los encuestados es una fuente de
problemas, si bien para un 33 % la creatividad hace que las personas
den lo mejor de ellas, mientras que para el 23 % mejora el trabajo.
De manera que los resultados necesitan pocos comentarios,
predominando los aspectos positivos de la creatividad en el trabajo.
Ello no quiere decir que no se produzcan algunos problemas, por la
resistencia al cambio que toda innovación trae
consigo
Por Carlos Samaniego. En
Los Hermanos del Sur abordo un tema difícil y para
muchos sin solución: el de las relaciones de colaboración de la
península ibérica con el norte de África. En un momento como el
actual, en el que se revisan muchas perspectivas que hasta ahora
parecían definitivas, es imprescindible también analizar
críticamente las relaciones, los intercambios y la colaboración que
el sur andaluz mantiene con el otro sur mediterráneo.
No hay mas remedio que repasar la historia,
una y otra vez, si queremos entender quienes somos, donde estamos y
a donde vamos. Predomina en este campo una inercia sorda que nos
paraliza y nos impide abrir nuevas puertas y ventanas, que deberían
haberse abierto hace ya mucho tiempo. Al parecer, un muro de cristal
blindado nos aísla, nos protege, pero también nos mata.->Seguir leyendo<-
UNIDADES DIDÁCTICAS
Conflictos de Rol en el Trabajo: En toda
organización es necesaria una jerarquía formal, y al mismo tiempo
son imprescindibles las relaciones informales, con una amplia
interdependencia entre ambos planos. Estas relaciones de
interdependencia, deben ser definidas por las partes involucradas,
para dejar claros los límites entre las personas y los grupos. Estas
contínuas interacciones, suelen ir acompañadas de tensión y
conflicto... ->Seguir leyendo<-
Dirigir una Sesión : El director de una sesión
de trabajo es el alma de la misma: sin su presencia y su buen hacer,
apenas se sacará algo de positivo de las intervenciones de los
miembros del grupo. Dirigir una sesión, es lograr que un grupo de
adultos "entiendan" sobre que punto van a trabajar... ->Seguir
leyendo<-
Planificiación de Recursos
Humanos: Mediante la planificación, tratamos de salvar la
brecha que nos separa del lugar donde nos encontramos en la
actualidad, y de la situación donde queremos estar, en un futuro
relativamente cercano ... ->Seguir leyendo<-
LECTURAS
Discurso Institucional: En ocasiones nos
encontramos con discursos institucionales que se basan en un
conjunto de elementos intercambiables con los que no se varía el
significaco, si es que existe tal cosa en dicho discursos.... ->Seguir leyendo<-
El Monasterio Mágico:Sobre como se ha actuado de forma
diferente ante una misma noticia en tres épocas históricas: Siglos
V, VI y XX... ->Seguir leyendo<-
EJERCICIOS
Cualidades Ajenas: El ejercicio se inicia
comentando que en la vida diaria las personas observamos más los
defectos que las cualidades de los demás. En el ejercicio se
pretende vivir una experiencia, en la que descubramos y valoremos,
las cualidades más importantes de los compañeros... ->Seguir leyendo<-
CUESTIONARIOS
Cualidades del Lider Eficaz : Este cuestionario,
pretende ayudarle a profundizar y reflexionar, en las cualidades que
son necesarias en todo buen líder. En primer lugar deberá leer las
características del líder eficaz de la primera lista y poner la
palabra correspondiente en la línea reservada al efecto. Dicha
palabra deberá escogerla de la segunda lista, en la que figuran las
definiciones en un orden aleatorio... ->Seguir leyendo<-
MATAFORAS
El Mejor Guerrero: Un hombre muy fuerte y muy
alto era soldado. Se consideraba el mejor guerrero porque había
combatido en muchas guerras y había matado a mucha gente. Se le
consideraba un héroe en su país. ... ->Seguir leyendo<-
El Mendigo: Había una vez un mendigo que estaba
a un lado de la calle. Vio a lo lejos venir al rey con su corona y
capa. Le voy a pedir algo, y seguro que me dará bastante
-pensó-... ->Seguir leyendo<-
El Mundo de Facundo Cabral : "Como los budistas,
sé que la palabra no es el hecho. Si digo manzana no es la maravilla
innombrable que enamora el verano, si digo árbol apenas me acerco a
lo que saben las aves. El caballo siempre fue y será lo que es sin
saber que así lo nombro... ->Seguir leyendo<-
El Perro y el Conejo: Un señor le compró un
conejo a sus hijos. Los hijos del vecino, le pidieron una mascota a
su padre. Este les compró un cachorro de pastor alemán... ->Seguir leyendo<-
El Quijoto: Una reflexión de A. Trapiello sobre
la supuesta locura de don Quijote... ->Seguir leyendo<-
El Tazón de Madera: El viejo se fue a vivir con su hijo, su nuera y su
nieto de cuatro años. Pero para entonces las manos le
temblaban, su vista se nublaba y sus pasos flaqueaban...
->Seguir leyendo<-
En el área de Recursos Humanos, ayudamos y
asesoramos a las organizaciones en materia de Selección de
Personal, Formación e Innovación, y
Consultoría de Dirección. Somos lideres en
la selección de Técnicos y Mandos para organizaciones del
sector Hortofrutícola Andaluz, y asesoramos a las empresas que
necesitan confiar la gestión en personas con un perfil adecuado para
dar seguridad y crecimiento al negocio. En materia de capacitación,
diseñamos planes de formación interna adaptados a cada
organización para desarrollar el potencial humano, la
innovación y el bienestar laboral de las personas. También
proporcionamos ayuda técnica a los equipos de Dirección que
desean implantar, o perfeccionar, programa s de Mejora
Continua y Cambio para
aumentar la eficacia y la salud organizativa. Ver más ...
Si no desea seguir recibiendo el Magazine,
mándenos un correo a info@rr-hh.com o use el
formulario de la web para informarnos y le daremos de baja. En caso
contrario entenderemos que desea seguir
recibiéndolo.
Número -19- Octubr
Responder a este mensaje
