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El
Webmaster Informa
En el Magazine nº 18
recogemos cinco Metáforas para
pensar: “La hormiga productiva y
feliz”, “La noble carrera
profesional”, “Las hojas no caen, se sueltan”,
“Pesares” y “Somos seres de luz”. En ellas podemos mirar
hacia lo fundamental en la mayoría de las situaciones.
En la sección Humor traemos cinco
viñetas. Una sobre la importancia de tomar decisiones rápidas en momentos
cruciales, otra sobre el despiste que hay entre nuestra fantasía y los medios
disponibles. Otra va sobre esas personas “buenas y santas” que tantos disgustos
ocasionan por culpa de sus buenas intenciones. Dedicamos también un espacio a
los misterios del cine y la tradición, que terminan convirtiéndose en verdades
absolutas. A ellas tenemos que oponernos con el mismo coraje que el vecino del
kiosco de la esquina, cuando una vez entró un japonés en su establecimiento y se
indignó.
En Unidades Didácticas abordamos el
concepto de “Configuraciones estructurales”
en las organizaciones; materia importantísima que debería
incluirse en los programas de las carreras técnicas. Porque si os pregunto que
diferencia hay entre una estructura burocrática mecánica y una
estructura burocrática profesional, seguro que os da la risa floja y no
le dais importancia a la pregunta. Pero la cosa tiene su importancia, porque
dependiendo del tipo de estructura hay que organizar la empresa de un modo u
otro. Va tambien un documento sobre el ”Conflicto en
la organización” que nos invita a pensar en las ventajas de
fomentar torneos de baja intensidad. Así es: 12 ventajas a favor, sobre 5
inconvenientes en contra. En “Importancia
de las habilidades sociales” volvemos otra vez a un tema
recurrente, porque el equilibrio psíquico (interno y externo) hay que
conseguirlo al lado de los otros, avanzando con ellos y viviendo una vida
estimulante que merezca la pena. La ultima unidad didáctica se titula. “La comunicación en las empresas
sobresalientes”, es decir, ¿como
es la –buena– comunicación en las empresas excelentes? Ojo. La lista es muy
corta. Solo son 5 las características a tener en cuenta: comunicaciones
informales, alta intensidad comunicativa, dar apoyo físico a
la comunicación, mantener la presión innovadora y mucho
autocontrol.
En la sección Publicaciones Científico
Técnicas continuamos con la trilogía de Carlos Samaniego sobre
psicohistoria y empresa. El segundo capitulo que publicamos en este magazine se
titula: “El árbol de la
infamia”.
En la sección Lecturas incluimos
”La estrategia del odio” la ”Lección de las abejas" y un precioso relato
titula do ”El temido enemigo” que
merecen la pena por su profundidad.
En Ejercicios os ofrecemos “El gráfico de mi vida” que nostros utilizamos
en nuestros seminarios.
En Descargas tenéis a vuestra
disposición 10 nuevos Diaporamas y Cortos que podéis descargar o ver
directamente desde la web: “Apariencias”, “Cerezos”, “Cielos de la
France”, “Contra el estrés en el trabajo”,
“Foto de Boda”, “Las 4
Estaciones”, “Las cuevas de la esperanza”,
“Lecciones de empresa”, “Los
gatos de Joe Dassin” y “Piel
pintada”.
En la sección Encuesta las respuestas
a la última pregunta apuntan a que El talento de
las personas en la organización
se percibe de diferente modo, no habiendo una respuesta que
destaque sobre las otras (Se ignora siempre que se puede / Ocasiona
enfrentamientos y conflictos / Se canaliza y aprovecha cuando surge / Se fomenta
activamente y se premia). Ello tal vez sea positivo porque en cada caso exige un
tratamiento diferente, pero no deja de ser un asunto importante sobre el que hay
que trabajar mucho, para aprovechar ese caudal tan importante que las personas y
los grupos pueden aportar al proyecto empresarial.
Recomendamos que consultéis periódicamente la sección Empleo, en la que publicamos Anuncios de Selección por si alguno fuera de
vuestro propio interés o de vuestros conocidos y amigos.
En Encuesta la nueva cuestión que
traemos para que votéis es la siguiente:
La creatividad en los equipos
- Mejora el trabajo.
- Hace que las personas den lo mejor.
- Es una fuente de problemas.
- Ninguna.
Y en Cuestionarios os ofrecemos una
Guía para la detección de necesidades en la
empresa que empleamos actualmente en nuestras intervenciones.
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Número -18- Abril
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