En el Magazine nº 15 traemos nuevas Metáforas
que nos pueden ayudar a mirar el mundo de diferentes modos
al convencional. No dejéis de echar un vistazo a “El futuro”,
“El casamentero”y “Los manantiales del Cielo” y
enviarnos vuestros comentarios a la Lista de Desarrollo Profesional.
En la sección Humor contamos
con tres excelentes historias que van mucho mas allá de lo que parecen.
Los aficionados a los chistes tienen aquí material nuevo.
En Unidades Didácticas os
ofrecemos el Cuarto Acuerdo de Miguel Ruiz: "Haz siempre lo máximo que
puedas” . De Harry Hammel
os traemos uno de sus mejores trabajos: ”Activistas revolucionarios” y la ultima
entrega de las estrategias chinas de combate. Esta centrada en las situaciones
desesperadas. Y en ultimo
lugar, unas breves notas de cómo habría que enfocar ”La acogida del nuevo personal” en la
organización.
En la sección Publicaciones Científico
Técnicas incorporamos una publicación propia sobre Causas y efectos del Absentismo Laboral.
En la sección Lecturas va una
anécdota sobre la priorización de trabajos: Las piedras grandes.
En la sección Casos de Gestión Empresarial
continuamos con las aportaciones de Carlzon sobre
las líneas aéreas S.A.S. Esta vez el titulado es Largas caminatas con equipaje.
Os invitamos a revisar el Ejercicio
que lleva por titulo El Dilema
.
En Descargas disponéis de 4
nuevos ejecutables: Mirar a las mujeres,
Misión personal, Música ecuestre a 4 voces, y
Osos que
podéis descargar libremente.
En la sección Encuesta las
respuestas mayoritarias a la última pregunta planteada, se inclinan por
que la mala coordinación es posible corregirla, si bien queda de
manifiesto que es uno de los principales problemas en las organizaciones.
La nueva cuestión que os traemos para que la votéis es la siguiente:
La satisfacción del personal en el trabajo
• No es importante
• Es fundamental
• Depende de cada persona
• Ninguna
Y en Cuestionarios os incluimos
uno sobre Mecanismos de Defensa que se activan
en los cursos de Comunicación, que os permitirá trabajar
esta variable de manera explicita con los propios participantes de la
acción formativa.
Talento, Envídia y Tradición. Estas tres palabras evocan un drama clásico que viene representándose
en las organizaciones hispanas desde hace mucho tiempo: la confrontación
entre mediocridad y talento, entre apatía y progreso, entre tradición e
innovación. Es una obra que se escenifica en escenarios muy diferentes, en
situaciones muy cambiantes y con actores muy variados, pero siempre con el
mismo libreto y con el final de todos conocido. Si bien este problema
afecta a la mayoría de las organizaciones occidentales, es en las empresas
hispanoamericanas donde adquiere unos ribetes característicos que vamos a
revisar con cierto detenimiento, poniendo el acento en las organizaciones
peninsulares. . ...
EN ESTE NÚMERO
Unidades Didácticas
Cuarto Acuerdo: Haz Siempre lo Máximo que
puedas. El último Acuerdo es el que permite que los otros tres se
conviertan en hábitos profundamente arraigados. El Cuarto Acuerdo apoya
los efectos de los tres primeros y dice así: Haz siempre lo máximo que
puedas. ...
Activistas Revolucionarios.“Un
hombre condenado a muerte obtuvo un aplazamiento de la ejecución al
asegurar al Rey que enseñaría a volar al caballo del monarca en el plazo
de un año... –En un año, explicaba el hombre, el Rey puede morir, o yo
puedo morir, o el caballo puede morir. Además, en un año, ¿Quién sabe?,
tal vez el caballo aprenda a volar” ...
Estrategias Chinas de Combate para Situaciones
Desesperadas. Son los últimos recursos en caso de emergencia.
Pero si también fallan, siempre puede aplicarse la decisión definitiva:
retirarse...
La Acogida del Nuevo Personal."Bienvenido a
Bordo", sería él título de una película en la que se trata
el tema de la acogida que se debería dar a toda persona que llega
nueva a una organización, a una dependencia, o cuando es trasladada a otro
lugar de trabajo....
Lecturas
Las Piedras Grandes. Un especialista en
aprovechamiento del tiempo dictaba una conferencia a un nutrido grupo de
participantes. Sacó de debajo del escritorio un frasco grande de boca
ancha. Lo colocó sobre la mesa, junto a una bandeja con piedras del tamaño
de un puño y preguntó ¿Cuantas piedras piensan ustedes que caben en este
frasco?...
Ejercicios
El Dilema. Usted se dirige a casa en
su coche deportivo, en medio de una terrible tormenta, cuando pasa delante
de una parada de autobús y ve a tres personas. ...
Cuestionarios
Mecanísmos de Defensa conta la Comunicación en
la Organización. Seguidamente, se incluyen diez opiniones,
relacionadas con la dificultad (o la imposibilidad a veces) de mantener
buenos niveles de comunicación entre personas que trabajan juntas, y que
suelen ser frecuentes en las organizaciones de nuestro tiempo. Estas
formas de pensar, guardan correspondencia con un patrón cultural muy
arraigado e interiorizado por la mayoría de las personas ...
Metáforas
El futuro. Dos hombres querían poner a prueba la
sabiduría del oráculo. Para ello decidieron presentarse ante él con un
pájaro en las manos, mostrando solo algunas de sus plumas. Entonces le
preguntarían: ¿Que tengo en las manos?...
El Valor de un Casamentero. El Casamentero va a casa
del Sastre del pueblo, que es un hombre pobre. Ésta es la
conversación: -Buenos dias Sr. Sastre. Tengo una novia para su
hijo. ...
Los Manantiales del Cielo. Un hombre, su caballo y su
perro iban por una carretera. Cuando pasaban cerca de un árbol enorme,
cayó un rayo y los tres murieron fulminados. Pero el hombre no se dio
cuenta de que ya había abandonado este mundo ...
Largas Caminatas con Equipage. Una mañana Jan Carlzon
llegó al aeropuerto de Copenhague en un vuelo procedente de NY, para
trasbordar de avión y llegar a Estocolmo que era su destino final. Tenia
mucho equipaje de mano y estaba cansado de volar toda la noche. En la
terminal trató de encontrar la puerta de embarque para Estocolmo. Un
empleado le dijo que estaba en la terminal A, a media milla de distancia.
...
Publicaciones Cientifico-Técnicas
Causas y Efectos del Absentismo Laboral-
El Absentismo Laboral en el mundo del trabajo es uno de los
problemas más dificiles de abordar por su complejidad. ...(PDF 56 kb).
En el área de Recursos Humanos,
ayudamos y asesoramos a las organizaciones en materia de Selección de Personal, Formación e Innovación, y Consultoría de Dirección. Somos lideres en la selección
de Técnicos y Mandos para organizaciones del sector Hortofrutícola
Andaluz, y asesoramos a las empresas que necesitan confiar la gestión
en personas con un perfil adecuado para dar seguridad y crecimiento al
negocio. En materia
de capacitación, diseñamos planes de formación interna adaptados a cada
organización para desarrollar el potencial humano, la innovación y el
bienestar laboral de las personas. También proporcionamos ayuda
técnica a los equipos de Dirección que desean implantar, o
perfeccionar, programas de Mejora Continua y
Cambio para aumentar la eficacia y la salud
organizativa. Ver
más ...
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