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El
Webmaster Informa
En el Magazine nº 17
os proponemos siete Metáforas para pensar de
otro modo la vida. No dejéis de leer “Escoger
mal”, “Examen de Termodinámica”, “La bolsa de monedas”, “La dama y la
azafata”, “La edad del abuelo”, “Miedo a la perfección y el poder” y “Moralina para las rozaduras”. La realidad
siempre es más rica y compleja que nuestros incompletos mapas mentales con los
que la representamos, por lo que hay que retocarlos constantemente.
En la sección Humor traemos cuatro
historietas. Una sobre el proceso de formación de un pirata, otra sobre el
voluntarismo y la buena fe de algunos consejos médicos, otra sobre un método
infalible para localizar a los que se cuelan en las fiestas, y por ultimo
algunas leyes universales que convendría repasar en los días de tormenta y mal
humor, e incluso imprimir y colgar de la pared.
En Unidades Didácticas os ofrecemos un apunte
sobre “Información situacional” que
aborda la importancia de tener informado a todo el personal sobre las cuestiones
claves del día a día en la organización. Después tenéis un resumen de lo que hoy
se entiende por ”Modificación de
conducta” la cual tiene amplias aplicaciones no solo en el
trabajo sino también en el ámbito familiar y social. En “Principales técnicas de entrenamiento”
disponéis de una clasificación básica para determinar que tipo de
técnicas son las mas adecuadas para la adquisición de conocimientos, destrezas,
actitudes, etc. que necesitais conseguir. Después una reflexión corta sobre un
tema más importante de lo que parece. “¿Quién debe
coordinar la reunión?” aborda la falta de atención que prestamos
al desarrollo de nuestras reuniones de trabajo. Cualquiera que viera a un
árbitro de fútbol jugar a favor de uno de los dos equipos pasándoles el balón,
mientras hace de árbitro simultáneamente, se llevaría las manos a la cabeza.
Pero eso es exactamente lo que sucede en las reuniones y nos parece lo más
normal del mundo. Y por ultimo, una reflexión sobre el tiempo. Esa escurridiza
variable que es como el invisible caudal de un río sobre el que avanzamos sin
ser conscientes, y a veces nadamos y a veces solo flotamos dejándonos
llevar.
En la sección Publicaciones Científico Técnicas
abrimos una nueva línea con el primero de una serie de trabajos que Carlos
Samaniego está elaborando sobre psicohistoria y empresa. Este se titula: “Triculturalidad. Una empresa
posible”.
En la sección Lecturas se incluye ”La obediencia elegida” sobre los trabajos de
Milgram.
En Ejercicios os ofrecemos uno sobre:
“Estrategias personales de
conflicto”.
En Descargas disponéis de 10 nuevos
ejecutables en PowerPoint:
“Arkitectura”, “Carta del abuelo al hijo”, “Ciencia
del Matrimonio”, “El Carpintero de
Venecia”, “Filosofía canina”, “Filosofía humana”, “Forges
forever”, “Fotografía espectacular”, “Posturitas” y “Publicidad Censuradas” que podéis descargar si
os gustan.
En la sección Encuesta las respuestas a la
última pregunta indican que El capital intelectual de una
empresa para el 39 % no se valora, un 30 % cree que es su mayor
riqueza y el 20 % afirma no saber lo que es. Para un 11 % es menos importante
que las instalaciones. Como vemos, estamos ante un tema sobre el que habría
mucho que trabajar…
La nueva cuestión que os traemos para que la votéis es la siguiente:
El talento de las personas en la organización
- Se ignora siempre que se puede.
- Ocasiona enfrentamientos y conflictos.
- Se canaliza y aprovecha cuando surge.
- Se fomenta activamente y se premia.
Y en Cuestionarios os incluimos el "Triángulo del Jefe", que os permitirá
determinar 3 variables: personalidad, rendimiento en el trabajo y dotes para la
dirección.
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Número -17- Noviem
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