La página oficial de PDVSA, del 08.04.06 nos brinda más una noticia, sobre una muerte en la empresa. Esta vez fue la del compañero: Johan Briceño, integran te de la cooperativa Conarmetal, que murió como consecue ncia de las lesiones sufridas al caer de una plataforma, de la planta de Coquización Retardada de la refinería A muay, el pasado 29 de marzo, cuando cumplía labores de m antenimiento en el Centro de Refinación Paraguaná.

El día 09.04.06 el periódico, Panorama, de Maracaib o, nos cuenta otra historia de muertes de trabajadores, e n el interior de la empresa de todos los venezolanos, nue stra PDVSA. Esta vez fue el trabajador: Segundo José Col ina Petit de 52 años de edad. Murió el día 08.04.06 e n horas de la madrugada, luego de 15 días en intensa ago nía, tras sufrir heridas severas en la zona clavicular, producidas por un repentino accidente laboral, hecho ocur rido el pasado 23 de marzo a las 6.00 de la mañana, en l as cercanías del lago de Maracaibo.

La nota ofic ial de PDVSA:
Una vez más la dirección de la empresa "lamenta fallecimiento de trabajador" y concluye: "Las a utoridades de Petróleos de Venezuela expresan sus más s entidas palabras de condolencia y de apoyo a los familiar es de Johan Briceño, por tan lamentable pérdida".
< br>Trabajadores Desechables:
Al leer la lista de muer tos desde mayo del 2005, es decir menos de 1 año vemos q ue los números asustan.
 Mayo/2005 - 3 muertos †“ (2 muertos en la Planta E-451 de Azuay y otro mas en el Muelle 3 de la refinería El Palito

 Octubre/ 2005 – 1 muerto – (integrante del cuerpo de Bombero V oluntario, en la Planta de Alquilacion II de la Refinerí a Cardón)

 Noviembre/2005 – 5 muertos – (P lanta de Alquilación II de la Refinería Cardón)
 Febrero/2005 1 muerto – (Pariaguan – Estado Anz oátegui)

 21/Marzo/2006 - 2 muertos – (Plant a de Hidrogeno – Refinaría Amuay)

 23/Marzo/ 2006 1 muerto – en Maracaibo

 29/Marzo/2006 â €“ 1 muerto Coquización Retardada – CRP

Es dec ir: ¡14 Muertos en 10 meses!



Las Muertes en PDVSA responden a algunas causas básicas:

La primera es la búsqueda por el aumento de la producción y la productividad: sin que hayan ingresos de nuevos empl eados. La mayoría de las contrataciones, se hacen con tr abajadores contratados por consultoras o contratistas dis frazadas de cooperativas, sin experiencia previa en la in dustria petrolera. Contradictoriamente, las consultoras a umentan los costos de producción, y no como piensa la ge nte que reducen costos. A esas cooperativas, consultoras y contratistas, poco les interesa la salud y la vida del trabajador. Son empresas que no capacitan a los obreros, que no proveen los materiales de seguridad y peor aun imp iden la elección de los Delegados de Prevención.
L a muerte de Johan Briceño, un joven de 23 años fue a co nsecuencia de la caída de un andamio de 5 metros de altu ra. ¿Dónde estaba el arnés….el cable de vida….la c apacitación para el trabajo en altura?

La segund a causa tiene que ver con los gastos en mantenimiento y e quipos de prevención: Si analizamos accidente por accide nte, vemos que de fondo había problemas relacionados con la escasa inversión en mantenimiento y en nuevas tecnol ogías. El accidente que provocó la muerte de Segundo Jo sé Colina Petit, un obrero con 25 años de experiencia, se dio cuando él sustituía mangueras de presión y una de ellas se "soltó repentinamente" pegándole en la cara y fracturándole la clavícula. La manguera no se soltó repentinamente como dijeron en la prensa. Se soltó por que no estaba en condiciones de uso, estaba sin mantenimi ento preventivo y sin los recambios necesarios.

< br>La tercera causa es que la Nueva PDVSA sigue con los v iejos rituales de la Vieja PDVSA. Los miles y miles de mi llones de gastos en propaganda ya no nos engañan. En la vieja PDVSA imperaba el NEPOTISMO, es decir, las familias que dirigían y controlaban a la industria como si fuera su hacienda. En Paraguaná, hoy en día, donde existen l os mayores índices de muertes, al verificar la nomina de gerentes vemos que de nuevo, como antes del Paro Petrole ro, una familia controla la empresa. Para que no digan qu e hacemos denuncias sin fundamento veamos:

• I vett Hernández: Gerente de Recursos Humanos
• Ivon Hernández: Gerente de Informática
• Irwin Hernánd ez: Superintendente de Operaciones
• Jesús Malpica, esposo de Ivon Hernández: Gerente de Mantenimiento
• Hay otro de los hermanos Hernández que es Superinten dente de Costos. Un asombroso sistema de relaciones famil iares con sobrinos, yernos, compadres y otros allegados q ue convierten a CRP en prácticamente un feudo familiar.

El caso del Señor José Benítez seria cómico, si no fuera trágico. Hay una planta que el dirige donde trabajan tantos parientes que los trabajadores la llaman jocosamente, La Benitera

La tercera causa es la i mpunidad: Cualquiera que visite las paginas de Inpsasel, un órgano del Ministerio del Trabajo, responsable por la s políticas de salud y seguridad laboral, podrán consta tar que ellos actúan con el rigor de la ley. En honor a la verdad, están simple y llanamente haciendo cumplir la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambien te de Trabajo, que voto la Asamblea Nacional, el 26 de ju lio de 2005. Esta ley conocida como Lopcymat, prevé en s u artículo penas de prisión de 8 a 10 años para los re sponsables por los accidentes fatales.
¿Y por qué Inpsasel no actúa con la misma celeridad frente a PDVSA? Una buena pregunta. Lo que si sabemos es que al no actua r como dice la Lopcymat los directivos de PDVSA actúan c omo si tuvieran un manto protector que les garantice la i mpunidad.
Impunes por un lado. Muertos por otro. Est o no puede ser Llamado ¡la "nueva" PDVSA!

La cuar ta causa es el boicot a los delegados de prevención: Muc hos gerentes de distintos niveles ven con desconfianza a los Delegados de Prevención. ¿y por que muchos gerentes ven con desconfianza esto? Muy sencillo. La presencia de los Delegados de prevención significaría que un grupo de trabajadores tendría inamovilidad laboral y estarían al frente de estos, de tal manera que impedirían los tr abajos que podrían poner en riesgo la salud y la segurid ad de los trabajadores. Exigimos la inmediata implantacià ³n de los Delegados de Prevención en todos los sectores de PDVSA.


Revolución y Justicia Social:
M uchos trabajadores se preguntan: "¿cómo un proceso revo lucionario puede convivir con esta epidemia de muertes en el trabajo, con esta verdadera injusticia social?"
N osotros de OPCION CLASISTA DE LOS TRABAJADORES, hace rato que decimos que es necesario una CONSTITUYENTE PETROLERA , para que cambie las normas y reglamentos de PDVSA y de este modo construir la NUEVA empresa que todos reivindica mos.
La convivencia de reglamentos autoritarios, el nepotismo y la impunidad que de ahí adviene, necesitan s er barridos de nuestra empresa.

¿Y por qué no l ogramos esa tan mentada CONSTITUYENTE PETROLERA?
En p rimer lugar es necesaria una Campaña Nacional de Denunci as de la existencia de adecos con franelas y gorras rojas administrando la empresa. Mientras estos miembros de la IV disfrazados de V esten al frente de la empresa, seguir emos viviendo esas y otras situaciones dañinas a los int ereses de los trabajadores de PDVSA y del pueblo venezola no.

Además, en el movimiento de trabajadores, l as directivas sindicales se encuentran más preocupadas c on los cupos de empleo y los negocios, cuando deberían e star preocupados con la salud y la vida de los trabajador es.

Una Nueva Dirección Sindical, es necesaria:
La lucha en contra del nepotismo, la impunidad y las muertes en el trabajo solo será posible con una nueva di rección para los sindicatos de trabajadores petroleros. Mientras nuestros sindicatos sean dirigidos por golpistas , burócratas y acomodados, no lograremos barrer a los ad ecos de gorra y franela roja. La permanencia de estos sin iestros personajes al frente de la empresa, garantiza la impunidad y la irresponsabilidad frente a las muertes que ya se dieron y las que, si no luchamos y cambiamos la si tuación, seguirán dándose.
Es necesario barrer de PDVSA los accidentes, las muertes y la impunidad. Es nec esario combatir al nepotismo como lo que es, la peor lacr a que existe en nuestra empresa. Para eso es preciso que en los sindicatos exista una nueva dirección. Nosotros d e OPCION CLASISTA DE LOS TRABAJADORES apostamos por esa s alida.