Una RSC de dominio público
Ignacio Fernández
Toxo
Cinco Días (02-11-2004)
La responsabilidad social corporativa de las empresas (RSC) es un concepto que
debe abrirse paso y superar el ámbito de los debates para iniciados y los foros
empresariales más selectos, para pasar a ser de dominio público. La RSC avanza de
forma imparable y para confirmarlo basta asomarse al revuelo que su debate está
originando, a la proliferación de informes e iniciativas de todo tipo y a la
oportunidad que la implantación de la RSC brinda a grupos de asesores,
consultores y a las denominadas escuelas de negocios. Pero, reconociendo muchas
de las valiosas aportaciones que se están haciendo, debemos ir más allá.
La elaboración y publicación de informes/memorias de gobierno corporativo,
sostenibilidad, responsabilidad social, o conceptos parecidos, se extiende en las
prácticas de muchas de las grandes empresas españolas y la mayoría de las
multinacionales sin que se haya podido introducir el concepto de RSC en las
pymes. Este no es un fenómeno genuinamente español; en esto, como en tantas otras
cosas, nuestro país va a rebufo.
Son conocidas las iniciativas en RSC de muchas de nuestras empresas; las que
producidas a nivel europeo (Comisión y Consejo: Libro Verde -2001-, Comunicación
347 ‘La RSC una contribución empresarial al desarrollo sostenible' -2002-,
Resolución de 2003 y conclusiones del foro multilateral -multistakeholders- de
2004), y diferentes iniciativas mundiales (directrices para buenas prácticas
empresariales de la OCDE, Pacto Mundial vinculado a la ONU, derechos
fundamentales del trabajo de la OIT, etcétera). A pesar de ello, en España no
hemos pasado de sostener los últimos tres años un debate inconcluso en torno a la
RSC en el seno de Aenor y crear, en diciembre de 2002, una Comisión de Expertos
en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para tapar una iniciativa en forma
de Proposición de Ley RSC del PSOE, que finalmente no prosperó en el Congreso de
los Diputados. Esta última Comisión no sólo
no ha dado señales de vida, es que ni siquiera se conoce su composición.
El PSOE, que en la oposición realizó la única iniciativa política conocida y
tiene un compromiso electoral con la RSC, tiene ahora una ocasión para impulsar
el asunto y darle el marco jurídico necesario para su implantación en las
prácticas de las empresas y organizaciones, sin obviar a las Administraciones. Un
impulso que debe empezar por garantizar la participación y el diálogo con todos
los agentes sociales y partes involucradas en la fase de elaboración de los
proyectos, participación que, por cierto, es consustancial a la propia RSC.
La RSC plantea muchas incógnitas, dudas y desafíos, y sin duda un primer
problema que hay que resolver, y no es otro que su propia definición. Alcanzar un
consenso sobre la definición de la RSC podría contribuir a orientar los trabajos
que se vayan a acometer en el futuro y, sobre todo, ayudaría a despejar
incertidumbres. Porque sobre RSC se ha escrito mucho y se ha hecho poco y de
forma muy dispar. Así, se puede comprobar que la mayoría de las memorias y/o
informes de responsabilidad social, publicados por las empresas utilizan
parámetros distintos y carecen de la parte más esencial: la credibilidad. Y esto
último es debido al problema no resuelto de la participación, verificación y
escrutinio público de los compromisos y resultados contenidos en los informes. Y
si esto no se arregla, el esfuerzo realizado por los más convencidos de las
ventajas de adoptar criterios de RSC, se puede ir por
el desagüe convirtiendo los compromisos sociales y medioambientales en mera
política de imagen y marketing, por mucho que se auditen ellos mismos.
El sindicato CC OO entiende que la RSC es una pieza más del diálogo social y,
por ello y en el contexto actual, debe formar parte del conflicto positivo de
intereses capital-trabajo. En lo que respecta a los contenidos y comportamientos
RSC en los países europeos, la asunción de estas prácticas de transparencia
económica, compromisos sociolaborales y medioambientales, debe ser un hecho más
allá del cumplimiento de la legislación más básica. Son prácticas que deben
integrarse en todos los aspectos de la gestión, ubicándolas en el marco de
estrategias europeas de 'crecimiento económico sostenible, más y mejores empleos
y mayor cohesión social'.
Para nosotros ese debe ser el enfoque de la RSC en Europa y España, sin perder
de vista el control de los impactos y las prácticas de las empresas en los países
en vías de desarrollo y la cadena de subcontratación y de proveedores en terceros
países.
Para CC OO, la RSC nada tiene que ver con la tentación de colocar los derechos
sociolaborales en el terreno de los compromisos voluntarios y unilaterales. Es
mucho más que una iniciativa filantrópica o de mecenazgo, políticas de
solidaridad o acción social de las empresas. Por el contrario, es una oportunidad
para el desarrollo sostenible, el progreso y la cohesión social.
Y por ello, con independencia del necesario marco jurídico que promueva la
RSC, hoy tenemos en nuestras manos el marco de la negociación colectiva que puede
y debe jugar un papel importante en el impulso de los compromisos de
responsabilidad social en las empresas (cláusulas de no discriminación, igualdad,
salud laboral, conciliación de vida laboral y familiar, jornada de trabajo, medio
ambiente, transparencia, participación, etcétera).
En el aire están cuestiones como la voluntariedad, la etiqueta social, los
organismos certificadores, la evaluación, la auditoría independiente, los
incentivos,… cuestiones a las que hay que ir dando respuesta y que son las que
más incertidumbre generan en el gobierno de las empresas. CC OO cuando habla del
Gobierno de la empresa hace hincapié en el hecho de que los trabajadores y
trabajadoras tienen no sólo interés, sino también derecho, a que las empresas se
gobiernen adecuadamente y, sobre todo, que perduren en el tiempo.
La apertura a la participación de las patronales y los sindicatos en la
Comisión Técnica que en su día se creó, junto a la constitución reciente en el
seno del Congreso de una subcomisión parlamentaria, son para nosotros buenas
noticias. Ahora hay que pasar de decir lo que se hace o se quiere hacer a hacer
lo que se dice.
De acuerdo con lo aprobado al respecto en nuestro último Congreso Confederal,
reiteramos el compromiso de CC OO con la RSC, más, aún si cabe, por nuestra
condición de sindicato general que representa intereses y articula propuestas
dentro y fuera de la empresa y los centros de trabajo.
Sindicatos y RSC d
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