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Asunto: EmpreNautas Nro. 56 - Septiembre de 2006
Fecha:Martes, 26 de Septiembre, 2006  18:27:55 (-0300)
Autor:Boletin EmpreNautas <boletin @...........com>

Boletin EmpreNautas Nro. 56

Boletín electrónico EmpreNautas

Nro. 56, septiembrel de 2006.

Los EmpreNautas son individuos dedicados a “la búsqueda de oportunidades, más allá de los recursos de que disponen”.

Adaptado de la definición de Emprendedor de Howard H. Stevenson

Boletín electrónico gratuito para emprendedores.

10.700 Suscriptores

 

 

En este número:

      1. Editorial: +10.000.
      2. Humor: Avisos laborales.
      3. Brújula Emprendedora : Estrategia de la simplicidad y el Camino Natural.
      4. Biblioteca: Septiembre de 2003.
      5. Comportamiento Emprendedor: Los errores que frecuentemente cometen los Emprendedores.
      6. Sitios de Interés
      7. E2E Oportunidad para Inversores
      8. En el carajo:Tu Lugar en el Mundo.

 

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Texto corregido por Nélida Gallego - Contrataciones a neligal@fullzero.com.ar


1) Editorial.

 

+10.000.

Hola EmpreNauta:

Y llegamos a los diez mil suscriptores (en realidad superamos ese número)! Y pensar que empezamos en julio de 2001 mandando nuestro número 1 a nuestra lista de contactos.

Realmente si 10 años atrás alguien me hubiera dichoque iba a editar un boletín que iban a leer más de 10000 personas de todo el mundo hubiera dicho ¡imposible!, el fenómeno de Internet hace que esto sea hoy posible (si pensás que gracias a Internet cualquiera puede escribir ¡estoy de acuerdo!).

Pero vayamos a este número de EmpreNautas. Te llegan dos artículos de lectura obligatoria:

 

Que lo disfrutes!

Nos vemos en un mes.

Miguel Angel Nuñez.

PD: Quisiera dar las gracias a todos los que nos escribieron manifestándonos su alegraría y transmitiéndonos sus felicitaciones por haber retomado la edición de nuestro boletín a todos muchas gracias por las palabras de aliento que nos ayudan a seguir por este camino.

boletin@emprenautas.com

Índice

Auspiciado por el programa emprendedor de la Universidad Nacional de Luján.

Para Pensar

"Lo que tienen en común los emprendedores no es un determinado tipo de personalidad, sinop un compromiso con la práctica sistemática de la innovación."

Peter Drucker

3er. Encuentro Nacional PyME
El evento es organizado por la Fundación IDEAPYME con el fin de acompañar a las pequeñas y medianas empresas en su proceso de transformación. Se llevará a cabo los días 3 y 4 de octubre en el Hotel Sheraton Libertardor de Bs.As.

El Encuentro Nacional PYME es un evento organizado por la Fundación IDEAPYME con el fin de acompañar a las pequeñas y medianas empresas en su proceso de transformación. En el año 2001 se realizó la primera edición y tuvo como objetivo edificar alternativas a partir de casos exitosos y proponer ideas que sirvan para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas. En el año 2004, el lema del 2º Encuentro Nacional PYME fue Crear y Consolidar Mercados, el desafío de las PyMes argentinas. Contó con las presencia de más de 1.000 asistentes. Este año, el Encuentro estará focalizado en encontrar soluciones a los problemas cotidianos que tienen las PyMes en nuestro país:
  • ¿Cómo vender y ganar más?
  • ¿Cómo optimizar costos?
  • ¿Cómo exportar?
  • ¿Cómo disminuir riesgos laborales?
  • ¿Cómo conseguir financiación?

Para conseguir este objetivo se eligieron cuatro sectores donde las PyMes sienten que tienen en este momento sus mayores dificultades, y en función de esto se constituyeron las Áreas de Trabajo que son las responsables de identificar los temas más candentes y los expertos para abordarlos. Así se han dividido las actividades en:

  • Laborales
  • Fiscales
  • Comercio Exterior
  • Financiación.

Se pondrá especial énfasis en que el lenguaje sencillo sea apoyado en ejemplos concretos de PyMes exitosas.

 

Moreno 1850, 1er Piso – C1094ABB –

Ciudad Autónoma de Buenos Aires Te. (54-11) 5861-4370/4390

encuentronacional@ideapyme.org.ar / www.ideapyme.org.ar

 

 

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2) Humor.

 

Avisos laborales.

¿Está buscando trabajo?

Conseguirlo no es tarea fácil. Pero una de las mejores maneras de obtener uno es leer todos los días los avisos clasificados que aparecen en el diario, con el fin de estar atento a cuanto pedido aparezca, para saltar inmediatamente y arrojarnos a ver si tenemos suerte.

¡Pero cuidado! No vaya a ser que te metas en un trabajo que no te convenga. Por las dudas te acerco estos consejos para saber interpretar adecuadamente un aviso laboral. Recordá que...

Donde dice: "Condiciones de ascenso inmediatas."
Quiere decir: "...Si todo el directorio, los gerentes y los jefes de sección mueren simultáneamente en un accidente..."

Donde dice: "Posibilidades de desarrollo"
Quiere decir: "Al cabo de pocas semanas desarrollarás tu capacidad de asombro y autocontrol"

Donde dice: "Comisión solamente"
Quiere decir: "Arreglate y que Dios te ayude!"

Donde dice: "Sueldo fijo y variable"
Quiere decir: "tu sueldo permanece fijo, lo que varía es tu esperanza de conseguir un aumento"

Donde dice: "Fuerte perfil de liderazgo"
Quiere decir: "al igual que Moisés, tendrás que arrastrar a un grupo durante años por el desierto basándote solamente en promesas."
Donde dice: "Importantes beneficios"
Quiere decir: "Doble cantidad de fichas para la maquina de café"

Donde dice: "Un profesional al que los desafíos lo motiven"
Quiere decir: "Jugamos papi fútbol todos los miércoles contra la competencia"

Donde dice: "Una empresa con fuerte vocación de cambio."
Quiere decir: "Después de tantos pases de mano, ya ni sabemos quién es el dueño"

Donde dice: "Una empresa que reconoce sus méritos"
Quiere decir: "Si te esmerás, serás transferido de tu cubículo a otro más grande con vista a una oficina con ventana a la calle."

Donde dice: "Integración a una empresa dinámica"
Quiere decir: "Todos los meses, la mitad de nuestros empleados renuncian"

Ahora sí... a comprar el periódico y... ¡Mucha suerte!

 

Índice

 

3) Brújula Emprendedora.

"No hay mapas que describan este nuevo territorio. A lo sumo podríamos usar brújulas" - Warren Bennis.

 

"Estrategia de la simplicidad y el Camino Natural"

En los últimos tiempos he leído mucho – quizás demasiado – sobre estrategia aplicada a las organizaciones, y como en algún artículo anterior he mencionado (¿Conclusiones sobre aplicación estratégica? Un camino a la Estrategia de la Simplicidad) sigo pensando y me reafirmo, cada día más, en que el enfoque que, en muchos casos, damos al problema de la toma de decisiones estratégicas, debe simplificarse. La estrategia de una organización debe ser lo suficientemente flexible para cambiar si las circunstancias cambian. La información debe fluir lo suficientemente rápido en ambos sentidos para hacer las adaptaciones y los cambios necesarios para la estrategia. Debe considerarse el factor tiempo como clave, pues las condiciones cambian constantemente y no podemos predecir ni tan siquiera cómo serán dentro de 3 meses. Numerosa literatura clásica base de estrategia, Tao Te king, Wen Tzu, El Arte de la Guerra, El Arte de la Guerra II, Hagakure, etc. y muchas de las obras modernas en ellas basadas, hablan del Camino Natural o se insiste “cuando tengas una duda mira la Naturaleza”. Demos un rápido vistazo a qué se refieren:

  1. Introducción
  2. Para las Organizaciones
  3. (38 - Los más grandes sabios emulan la ley natural)
  4. Veamos algunos ejemplos de lo que puede ofrecernos “La estrategia natural”
  5. Conclusión
  6. Bibliografía

1.- Introducción ¿Qué significa “cuando tengas una duda mira la Naturaleza"?

Simplemente que las leyes de la estrategia son extrapolables. Lamentablemente, y a diferencia de los antiguos hoy no se valora la Naturaleza como antaño, como lo hacían Lao Tse, Sun Bin, Sun Tzu e incluso Clausewitz. Hoy preferimos los métodos. Y en muchos casos funcionan, no hay que quitarles el valor que tienen, sino al contrario, los métodos son necesarios, en un mundo complejo como el actual, pero no siempre funcionan.

Veamos algunos ejemplos de lo que es la estrategia del mundo natural. Ello nos acercará un poco más a lo que podría ser la estrategia de la simplicidad. Puede que Ud. como empresario o directivo, se sienta extraño leyendo acerca de pulpos o cucarachas, de pinos o patos, pero esté seguro de que tenemos mucho que aprender y ellos mucho que enseñarnos.

2.- Para las organizaciones la estrategia a elegir debe llevarnos desde un punto actual en el tiempo y en el espacio a un objetivo futuro más deseable.

¿Cuáles serían las condiciones iniciales?

  1. “Conócete a ti mismo”
  2. “Conoce el entorno”
  3. “Conoce la naturaleza del conflicto”

¿Cuáles serían las pautas estratégicas que puedo elegir?

Para nuestra suerte, la naturaleza esencial del hombre no ha cambiado, en los últimos 5.000 años, ha ido variando su entorno y organización social, pero la esencia y necesidades básicas no. Para nuestra suerte, la naturaleza esencial del mundo que nos rodea tampoco ha cambiado (y todo ello, organización social, entorno, etc. forma parte de las condiciones iniciales). Por ello podemos aprovecharnos de las experiencias ya vividas por otros que como nosotros recorrieron el camino de la estrategia, pero que además, fueron capaces de legarnos su saber.

Del mismo modo que existe la entropía, la acción-reacción, la teoría del caos, del mismo modo que siempre ha existido conflicto, todo a nuestro alrededor nos muestra diferentes caminos, pues si algo tienen en común las pautas estratégicas es que son extrapolables de un contexto a otro.

¿Cuál será el objetivo que alcanzaré? En función de las condiciones iniciales y de la estrategia elegida me dirigiré a uno u otro, está en mis manos, elegirlo y corregirlo.

Así pues, el proceso de toma de decisiones estratégicas cierra un círculo, o lo que en programación se llama un bucle sin fin.

  1. Verifico que el destino de mi Organización no es el deseable, o tal vez sí lo sea
  2. Fijo un destino deseable, que puede ser el mismo que ya tenía.
  3. Me conozco a mí mismo
  4. Conozco el entorno
  5. Conozco la naturaleza del conflicto – si lo hay –
  6. Elijo la estrategia a seguir
  7. Tomo las decisiones necesarias para poner en marcha la estrategia elegida (aunque esto ya es implícito en la estrategia, ya que una decisión estratégica no existe si no se lleva a la práctica – si no se lleva a la práctica, pudo haber realizado un interesante ejercicio teórico, pero nada más,-)
  8. Vuelvo al punto número uno.

 

3.- (38 - Los más grandes sabios emulan la ley natural)

Los más grandes sabios emulan la ley natural, los sabios del rango inmediato estiman la sensatez, los sabios inferiores dejan las cosas a los ministros. Dejar las cosas a los ministros es un camino peligroso y destructivo, estimar la sensatez es una fuente de locura y confusión, y emular la ley natural es la manera de gobernar el cielo y la tierra.

La calma vacía es el punto principal: no hay nada que el vacío no pueda tomar en su interior, nada que la calma no pueda sustentar. Si conoces el camino de la calma vacía, puedes acabar lo que empiezas. Ésta es la razón por la que los sabios consideran la calma como orden y la alteración como desorden.

Así se dice: "No te alteres, no te asustes; todas las cosas se aclararán por sí mismas. No te incomodes ni te asustes; todas las cosas se ordenarán por sí mismas."

A esto se le llama el Camino de la ley natural.

(Wen-Tzu conocido por "La comprensión de los misterios del Tao")

4.- Veamos algunos ejemplos de lo que puede ofrecernos “La estrategia natural”

EVOLUCIÓN CONVERGENTE, PARADIGMA DEL MERCADO. Si sustituye Ud. la palabra “evolución” por “desarrollo” y “especie” por “empresa” encontrará similitudes aplicables a lo que ocurre en la gestión y desarrollo de mercados y empresas. La evolución convergente es el producto de la evolución independiente de uno o más caracteres similares que, partiendo de formas ancestrales distintas, se desarrollan en líneas evolutivas separadas (especies independientes) hasta converger con el tiempo en una forma única. Adaptación al vuelo.

Un ejemplo muy ilustrativo de evolución convergente es el desarrollo de alas en animales tan diferentes como un murciélago, un ave o un insecto. Todos partieron de formas ancestralmente distintas, pero el carácter que permitió el desarrollo de ese órgano terminó por converger en ellos, aflorando caracteres análogos (véase más abajo el apartado sobre los caracteres análogos y homólogos). Determinados grupos de animales ya extinguidos (reptiles pterosaurios), también desarrollaron alas en su momento. La causa de esta evolución convergente en seres tan diferentes radica en la necesidad de adaptación a condiciones vitales similares, o a las condiciones ambientales.

Igualmente, el ejemplo de las alas tiene su homología en otras formas adaptadas a la vida acuática, como peces y mamíferos marinos; en todos ellos se distingue una característica común, la de presentar cuerpos con formas hidrodinámicas, indicativo de su adaptación al medio físico en el que decidieron vivir; y en que algunos mamíferos, como los cetáceos, han ido perdiendo sus extremidades hasta quedar reducidos a simples vestigios.

Adaptación a la alimentación: de la misma forma que se da la evolución convergente en órganos como las alas, también se aprecia este tipo de evolución en variadas adaptaciones a la alimentación. Así, determinados animales como los osos hormigueros, pangolines, equidnas, etc., unos de América del Sur, y otros de Australia, África o Asia, evolucionaron de forma independiente y desarrollaron estructuras perfectamente adaptadas para alimentarse de hormigas, tales como largos hocicos tubulares dotados de lenguas también muy largas y viscosas, con objeto de capturar los insectos dentro de sus nidos. Asimismo, también desarrollaron poderosas garras para romper los hormigueros y termiteros, y acceder más fácilmente al interior.

Evolución convergente a nivel molecular: algunos ejemplos de convergencia son muy llamativos por su especialización, ya que pueden llegar a desarrollarse a nivel molecular. Determinados animales vegetarianos, como los langures (monos de la subfamilia Colobinos) y los rumiantes, segregan en la saliva una enzima (la lisozima) que actúa en el estómago sobre las bacterias patógenas encargadas de la fermentación de los alimentos vegetales, destruyendo la pared celular de éstas y convirtiéndose en un agente no específico de la defensa del organismo. Los aminoácidos en Colobinos y rumiantes presentan similitudes únicas en su secuencia, convirtiéndose en un claro ejemplo de evolución convergente a nivel molecular. La fisiología y anatomía de la digestión en ambos también es ejemplo de otra forma de convergencia destacable. Evolución paralela: en ocasiones, la evolución convergente se distingue de la paralela. Como se ha dicho, en la evolución convergente uno o más caracteres parten de formas ancestrales diferentes, y evolucionan igualmente a lo largo de linajes separados hasta converger en una misma forma. Sin embargo, en la evolución paralela, aunque los caracteres pueden converger finalmente, en realidad parten de una misma forma ancestral.

Estos conceptos son teóricos, pues aunque ambos tipos de evolución se dan en la naturaleza, esas diferencias son difíciles de identificar en casos reales, ya que generalmente se desconocen los estados ancestrales de los que parten los caracteres. Probablemente, determinadas especies de mariposas que comparten la misma coloración, como la virrey (comestible para sus depredadores) y la monarca (no comestible), hayan seguido una evolución paralela. Otros ejemplos de evolución paralela podrían ser el oso marsupial y el oso hormiguero; la ardilla voladora y el marsupial volador; o el lobo de Tasmania (ya extinguido) y muchos cánidos que habitan en otros continentes. Aunque todos han derivado de un mismo ancestro marsupial, el aislamiento que han sufrido algunos de ellos en la región de Australasia les han forzado a una evolución paralela.

Caracteres análogos y homólogos: los caracteres homólogos son aquellos correspondientes a estructuras similares que, partiendo de un ancestro común, se transmiten por herencia. Los caracteres análogos son aquéllos que, partiendo de ancestros diferentes, finalizan en estructuras que realizan funciones similares. El anterior ejemplo respecto a la función de las alas en especies diferentes, sirve para ilustrar el concepto de caracteres homólogos y análogos. El carácter que cumple con la función de volar puede evolucionar de forma independiente en dos especies (de forma paralela o convergente). Si la evolución es paralela, las dos especies conservan el carácter común de la especie ancestral; si la evolución es convergente, el carácter de la especie ancestral queda modificado.

Así, las estructuras óseas del brazo de un humano y un ave, son similares y homólogas porque tienen un origen común; por su parte, las alas de un ave, un insecto, o un murciélago, son análogas porque aunque tienen un origen distinto cumplen y están diseñadas para la misma función, la de volar. Si examinamos con detalle los órganos de determinados animales, podemos observar la convergencia de caracteres. Así, las alas de las aves, murciélagos e insectos, aunque tienen un parecido funcional (son análogas) existen sin embargo grandes diferencias estructurales entre ellos. Por ejemplo, mientras que en los insectos esas estructuras están sujetas por unas nervaduras, en las aves y murciélagos son óseas. Igualmente, aves y murciélagos (que son homólogos) sujetan sus estructuras con huesos diferentes. Para establecer la diversificación evolutiva de las especies, o reconstruir su filogenia, es de suma importancia distinguir si los caracteres que se estudian son homólogos o análogos.

Dos especies pueden tener un gran parecido, y por ello deduciremos enseguida que ambos tienen parentesco, pero sólo será así si ese parecido responde al concepto de homología; en otro caso estaremos hablando de analogía o convergencia. En definitiva, cuando un mismo carácter está presente en dos especies sólo puedes ser por una de dos razones: o fue adquirido por evolución convergente (analogía), o por herencia de un antepasado común (homología). La homología es el argumento que Charles Darwin esgrimió en 1859 para probar la teoría de que las especies partían de un origen común, y es fruto de sus observaciones en las islas Galápagos que plantas y animales también luchan, ganan y pierden. “Las jaras son plantas adaptadas a las condiciones extremas de los climas meridionales. Prefieren los suelos ácidos y silíceos. Crecen en los lugares degradados donde las demás plantas no pueden hacerlo, en especial en las regiones arrasadas por el fuego estival ya que sus semillas no sólo están protegidas contra las llamas sino que son pirófilas, esto es, el fuego estimula su capacidad germinativa, hasta tal punto de que para poder reproducir la planta por semilla, es necesario calentarla a 100º antes de ser sembrada. Así cuando los incendios forestales se propagan, los árboles como encinas y madroños con los que convive son arrasados y las jaras pasan rápidamente a sustituirlos. Posteriormente, juegan un papel protector de conejos o especies vegetales menores que se refugian en su escasa sombra. Llegan a formar extensas, tupidas e impenetrables zonas de vegetación, con las que encinas o retamas a duras penas tratan de competir. La estrategia de supervivencia de la jara es muy efectiva: en primer lugar lignifica su tronco; la mayoría de ellas producen una sustancia resinosa, el ládano, el cual refleja los rayos del sol y evita la evaporación. En épocas de intensa sequía, reduce el área de evaporación curvando los bordes de las hojas. La jara es una planta que juega un papel muy importante en la conservación y recuperación de los suelos degradados por el fuego u otras causas. “¿Cada cuánto cree Ud. que se reproduce un pino? Los expertos no se ponen de acuerdo. ¿Cada 50 años? ¿Cada 75 años? ¿Tal vez, nunca? El pino blanco o el carrasco son especies pirófilas, o sea especies en las que el fuego forma parte de su ciclo vital, florece de abril a mayo madurando la piña a finales del segundo verano. La piña puede permanecer cerrada unos cuantos años hasta que por el calor generado en un incendio se abre para así resembrar la zona quemada. Si no hay fuego o muy altas temperaturas, las piñas no se abren y por tanto, no se reproducen. En este aspecto, el pino ha evolucionado para facilitar la creación de incendios, emite abundantes esencias y resinas, que le convierten en altamente combustible.

Es también, el caso del eucalipto: La exposición a una fuente de calor responde a la tendencia natural de esta especie a su propagación tras un fuego que abra sus frutos y esparza sus semillas sobre un terreno quemado, situación óptima tanto por los nutrientes aportados al terreno tras la combustión, como por la liberación de plantas que rivalicen con su crecimiento.

El eucalipto es una planta que tolera mal, en su estado natural, el crecimiento parejo a otras especies. Por otra parte, es tan dependiente del fuego para su germinación que incluso contiene esencias y resinas pirófilas, que hacen de un bosque de eucaliptos un terreno abonado para los incendios. Ambas especies utilizan el fuego como estrategia para eliminar a sus competidores en el hábitat, pues mientras ellos mueren, pinos y eucaliptos se reproducen eficazmente y crecen mucho más rápido. Son pues un peligro para cualquier zona forestal autóctona.”

“La caza es uno de los aspectos más singulares del lobo; según la zona del mundo en que nos encontremos variarán tanto el tipo de presa como la forma de cazarla, y es que el lobo como ya hemos dicho, es un animal que se adapta a cualquier entorno. Obligado a incluir en su dieta prácticamente de todo para conseguir sobrevivir, el tipo de presas de la zona condicionará el número de integrantes de la manada afectando por tanto a la pautas de conducta del lobo. Para tratar de simplificar expondremos tres casos posibles:

1) Bueyes, caballos y presas de similar tamaño. Estas presas son de un tamaño grande en comparación con el lobo y por lo tanto le obligan a atacar en manada y a desarrollar más su ingenio para atraparlas. Para este tipo de presas los lobos se alternan mordiendo en la zona de la ingle, bajo vientre o en los genitales y dejando que las heridas desempeñen su función debilitando y tumbando a la presa.

2) Corzos, perros, zorros y animales de similar tamaño; el número de lobos necesarios es menor llegando a bastar uno solo. El tipo de ataque aquí varía en función de si el individuo le puede resultar una amenaza o no; para el caso en que no lo sea, el mordisco se da en el cuello ejerciendo una gran presión en la zona de la tráquea y para el caso en que sí, el mordisco será en la zona de los riñones.

3) Conejos y de similar tamaño: de igual forma que antes el lobo puede cazar estas presas en grupo (normalmente un máximo de tres) o solo, el mordisco lo dará donde pueda, siendo preferente la zona trasera del cuello. Esta clasificación se limita sólo a presas salvajes, pero el lobo se puede ver forzado a alimentarse de restos de comida en basureros o a atacar al ganado, en el primer caso obviamente se basta solo, en el segundo puede requerir más individuos si el ganado está vigilado. Una de las técnicas empleadas por el lobo en estos casos consiste en enviar un individuo que se deje ver para atraer y alejar a los perros guardianes mientras los otros dan muerte a varias piezas de ganado, una vez acabado, los lobos pueden ejecutar también a los perros protectores. Retomando de nuevo la caza de presas salvajes, que es donde el lobo muestra en verdad su astucia, presenta una gran variedad de estrategias que normalmente suelen consistir en asustar a la presa haciéndola correr hacia una zona en la donde otro lobo le espera para darle muerte o bien rodeándola mediante varios grupos de lobos. Sea cual fuere la técnica usada por el lobo lo que es indudable es la selección que hacen de la presa, bien sea por enfermedad, vejez o excesiva juventud. Lo cual procura la famosa supervivencia del individuo más fuerte, así pues la caza del lobo puede considerarse muchas veces como una limpieza que ayuda a la naturaleza a evitar la extensión de enfermedades o a la debilitación de la especie.

El lobo se muestra pues como un animal consciente de sus limitaciones y que ingenia verdaderas estrategias de caza para minimizarlas. Quizá una de las cosas más pueda llamar la atención es la capacidad de estos animales para organizarse y cazar, y más si se tienen en cuenta las limitaciones de comunicación, que no son tantas como podrían parecernos en primera instancia. Parte de explicación de estas estrategias las encontramos en las fases de aprendizaje llevadas a cabo durante el primer año de vida, aunque se ha demostrado que muchas de estas van implícitas en su propio instinto y no son aprendidas sino desarrolladas. En cuanto a sus necesidades alimentarías se estima que el lobo debe procurarse 1,3 kg de comida al día. Si bien es verdad que el lobo es capaz de resistir bastantes días sin comer o con bajo régimen de presas, lo cierto es que en cuanto pueda, remontará las carencias pasadas ingiriendo unos 5 kg diarios de carne hasta estabilizarse de nuevo. El reparto de una presa cazada en grupo se hará siguiendo el orden que marca la jerarquía, siendo el macho dominante el que permite el acceso a ésta. Esto hace que los individuos omega se vean obligados a agudizar su ingenio alimentándose casi a escondidas.

Los lobos pueden permanecer junto a la presa hasta devorarla por completo, siempre que no sean molestados, o pueden enterrar parte de la captura, normalmente trozos poco carnosos, para regresar y degustarla después. El lobo que enterró la pieza es el único conocedor de su localización y se guarda mucho de que los demás integrantes de la manada la descubran.

Esta última actitud que se cree desarrollada por lobo durante la glaciación aprovechando la excelente "cámara de conservación" que supondría el hielo, serviría de explicación de las llamadas lobadas. No obstante no existe un criterio único al respecto y algunos autores como Gil Cubillo rechazan esta posibilidad y la atribuyen más a la situación actual del ganado amontonado y despojado casi de cualquier instinto de defensa y posibilidad de escapatoria. Esto provocaría en el depredador una extraña conducta que le llevaría a devorar más presas de las necesarias para su alimentación. No obstante esto no es una particularidad del lobo y es extensible a cualquier depredador que devore animales domésticos, además, no debemos olvidar que en situaciones de caza normal, es decir piezas salvajes, el lobo realiza una caza selectiva que ayuda al equilibrio de la naturaleza. Comer y no ser comido

El cangrejo se siente desprotegido cuando sale a buscar comida. Camina amenazante con las pinzas en alto, advirtiendo a los posibles depredadores que lo mejor es dejarlo en paz. De pronto, percibe el peligro y se queda inmóvil. Perfectamente camuflado, el pulpo que le seguía con la vista mientras se movía ahora no tiene muy clara su situación. Para incitarlo a desplazarse cambia de color como si un arco iris atravesara su cuerpo varias veces. El cangrejo se mueve lo justo para que el pulpo confirme su posición y decida atacar. Pero, guiada por el olor del cefalópodo, aparece una morena que, haciendo inútil toda estrategia de camuflaje, tras unas cuantas dentelladas se come al pulpo.

El desarrollo de la vida lleva implícita la necesidad de energía, que se obtiene de la alimentación. Las macroalgas y el fitoplancton, de la misma forma que las plantas terrestres, son organismos capaces de transformar la materia inerte en orgánica usando para ello la energía solar. Pero todos los animales necesitan comer otros seres vivos para vivir. Esta maraña en la que unos producen materia orgánica y el resto se comen entre ellos se conoce como cadena trófica. Hace cientos de millones de años los cefalópodos llegaron a estar en una cumbre en la que pocos se los comían; pero en el presente sirven de alimento a numerosas especies de tiburones, peces óseos, aves y mamíferos marinos. Por ello han desarrollado una amplia gama de estrategias defensivas, fundamentadas para reducir las posibilidades de encuentro con los depredadores. Pero no se pueden pasar toda la vida camuflados, hay que salir a buscar comida y evitar, al mismo tiempo, ser comido.

Para conseguir este doble objetivo han perfeccionado los sistemas de defensa, siempre alertas, y se han dotado de un complejo arsenal ofensivo. La selección natural les ha enseñado la lección: el ataque puede fallar algunas veces, pero la defensa nunca. Los cefalópodos son carnívoros, y para comer han diseñado diversas estrategias de caza. Éstas no sólo varían según la especie, sino que un mismo individuo puede escoger la técnica más apropiada en función de cada presa.

La dieta depende del lugar en que viven. Los calamares, debido a su vida pelágica, se alimentan principalmente de peces. Los que habitan en el fondo, como sepias o pulpos, comen cangrejos, camarones, moluscos, y en menor medida peces. La vista es el sentido más utilizado por los cefalópodos para la búsqueda de comida, y después el tacto, olfato, e incluso unos receptores equivalentes a la línea lateral de los peces, que funcionan como un oído de baja frecuencia permitiendo la detección de presas –y depredadores- a distancia. En Sepia officinalis se ha observado una secuencia de ataque visual para la caza del camarón que consta de tres fases y cuyo patrón siguen también otros cefalópodos. Primero, el depredador presta atención a la presa, observándose cambios en su comportamiento. Para distraerla levantan y mueven el primer par de brazos, y a veces el segundo. Después pasan a la fase de posición, nadando lentamente hasta situarse a la distancia apropiada para ejecutar la tercera fase, el ataque. En un instante lanzan los tentáculos hacia el camarón, adhiriéndolos y sujetándose rápidamente con los brazos. La secuencia puede variar según la presa: si ésta es un cangrejo, a menudo sustituye la última fase por un salto sobre el animal. La emboscada es otra técnica visual de caza. Los pulpos utilizan sus extraordinarias habilidades para mimetizarse con el entorno y acechar a las presas. Las sepias aguardan semienterradas en la arena, e incluso se han descrito comportamientos similares en calamares, que se tumban sobre el fondo adoptando su color, volviéndose poco menos que invisibles.

En todos estos casos el método es muy sencillo: echarse y esperar, y cuando la potencial presa se sitúa dentro del radio de acción, el ataque es fulminante.

Los cefalópodos de aguas profundas usan fotóforos y tentáculos a modo de cebo para “pescar” otros animales. En ocasiones, las sepias también usan este sistema, oscureciendo el cuerpo de modo que destaque más el primer par de brazos, luego los mueve lentamente hacia un lado y otro, hasta que algún camarón “pica”.

Pero las estrategias citadas no sirven cuando se trata de capturar peces de natación rápida. Por su velocidad, no es posible perseguirlos, con la emboscada pasarían tan rápido que no darían tiempo a reaccionar, y no miran el cebo. Renunciar a estos pececillos no tendría sentido considerando la inmensa cantidad de sardinas, jureles o anchoas que habitan en las costas de todo el mundo.

La evolución debería haber favorecido el diseño de técnicas de captura de estos peces. Y eso es lo que ocurrió. La estrategia comienza una vez que detectan la presa; algunos calamares inician entonces una sigilosa persecución con la cabeza atrás para aprovechar mejor el impulso del chorro. Deben poner mucho esmero para no ser descubiertos, ya que entonces el pez huiría.

Cuando el cefalópodo está cerca de su cola -por ser donde menos posibilidades tiene de ser detectado- inicia una rápida maniobra de giro, situando los tentáculos hacia delante y gracias al cambio de dirección del sifón se abalanza sobre el pez. Aunque la boca es pequeña, el uso de los brazos para atrapar la presa mientras se la come, justifica que muchos investigadores afirmen que los cefalópodos poseen una “gran boca funcional”. Pensemos que cualquier vertebrado que quiera comer presas grandes necesita una boca de tamaño acorde, excepto los que usamos las manos, claro. Si se trata de presas menos veloces, rara vez si son peces, la persecución continúa aunque se descubran las intenciones del cefalópodo. Los pulpos siguen al cangrejo hasta atraparlo, constituyendo un ejemplo de persecución “guiada visualmente”. Otros, como las jibias, cuando fracasa el intento de caza suelen comenzar de nuevo toda la operativa, si bien en este caso el instante del ataque no está guiado visualmente, sino que sólo lanza los tentáculos -o todo el cuerpo- una vez que ha determinado su posición, denominándose “ataque balístico”. El estudio de las técnicas de ataque del calamar Sepioteuthis sepioidea nos muestra la complejidad del comportamiento de los cefalópodos. Se han descrito cuatro formas distintas de cazar: la persecución; la emboscada camuflándose entre algas flotantes; la imitación al herbívoro pez loro, mediante la exhibición de dos puntos negros y variando la forma corporal, de modo que las presas no huyan al ver acercarse a un “pez inofensivo”; e incluso la caza especulativa basada en el sentido del tacto, removiendo los fondos de arena en busca de comida. Y es que, después de la vista, el tacto es el sentido más importante en la alimentación de numerosos cefalópodos. En él se basan muchos pulpos cuya dieta consiste en cangrejos y bivalvos: a ciegas, hurgan con los tentáculos entre las fisuras hasta que localizan la presa. Otros también escarban en la arena para detectar crustáceos y moluscos enterrados. No mirar tiene sus riesgos, pudiendo encontrarse con la desagradable sorpresa de que quien vive en la grieta es una morena; entonces se dan a la fuga de inmediato, a menudo con algún tentáculo de menos. A veces el hambre hace bajar la guardia, y otras su intensidad provoca que animales de la misma especie se devoren entre sí.

De hecho, el canibalismo es común en los cefalópodos. Se sabe que en sus primeras semanas de vida existe una alta incidencia de canibalismo, y que éste se extiende a las fases juveniles, aunque con menos frecuencia. Numerosas especies de pulpos son caníbales en su vida adulta, siendo tanto más fácil que se presente cuanto mayor sea la diferencia de tallas. Hemos visto que los cefalópodos son excelentes depredadores, y que a su vez son comidos por otros animales. La mayor parte de lo que sabemos sobre su comportamiento alimenticio se debe a estudios realizados en laboratorio y acuarios. Ahora el reto es profundizar en las investigaciones realizadas en sus propios hábitat, donde las respuestas no se hallan influenciadas por nuestra presencia. No es tarea sencilla, pero la fascinación que produce su estudio compensará sobradamente los esfuerzos. Estrategias del mundo natural: Por qué se expande el virus del sida? El tamaño y la forma del virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) pueden variar de tamaño sin perder sus propiedades y estructura principal. Este comportamiento ha permanecido sin respuesta hasta hace muy poco.

Científicos de las universidades de Oxford y Heidelberg, han dado con la clave al develar la morfología real del virus. Según revelan, mientras en la mayoría de los virus son las estructuras centrales, las que definen el tamaño, normalmente fijo (y con una cantidad de material genético fija), en el VIH la responsable es la membrana, lo que permite al núcleo que contiene el material genético expandirse hasta alcanzar la capa externa que lo cubre (cuanto mayor es el virus mayor cantidad de material genético contiene).

Una buena reflexión para empresas. El ser humano, por humano que sea, sigue ligado a la biología de su evolución. El ser humano por humano que sea, sigue ligado a la biología de su evolución.

Al mal tiempo, muchas niñas. Las madres sometidas a un estrés intenso presentan mayor riesgo de abortar si el bebé es un varón, según un estudio de la Universidad de California en Berkeley (EE UU). La causa de esta discriminación sexual no está clara, aunque podría ser una estrategia de adaptación evolutiva para favorecer el nacimiento de niñas en épocas de crisis y de este modo asegurar la transmisión de los genes maternos, y facilitar a medio plazo la reproducción y crecimiento de la comunidad. Algunos autores creen que la madre estresada libera cortisol, una hormona que daña en mayor medida a los fetos masculinos, que suelen ser los más vulnerables. Otros, sin embargo, opinan que los fetos no son agredidos hormonalmente, pero que las gestantes son menos tolerantes a los fetos débiles, sobre todo si son chicos.

Sea cual fuere la razón, el hecho queda demostrado. Las cucarachas viven en democracia. Consultan en asamblea las decisiones que afectan a la comunidad. Un estudio realizado en Bruselas ha puesto de manifiesto que las cucarachas cooperan de manera espontánea para formar comunidades que les permitan ciertos beneficios, tales como mayores posibilidades de reproducción o de consecución de alimentos. El mecanismo de comportamiento del grupo se sostiene a través de una comunicación química, visual y táctil (por las antenas), y carece por completo de la necesidad de un líder. Esta “democracia entre insectos” podría explicar los comportamientos espontáneos de multitud de especies animales, cuyas decisiones estarían cargadas de sentido si se tiene en cuenta que existe entre los miembros de cada grupo un lenguaje y una inteligencia subyacentes (Marta Morales). Las cucarachas practican un modo de convivencia inteligente, muy parecida a lo que los humanos conocemos como “democracia”: cada uno de los insectos del grupo tienen una importancia similar, y las consultas generales preceden siempre a las decisiones que afectarán a toda la comunidad, indica un estudio de la Universidad Libre de Bruselas, publicado por la revista Proceedings of the National Academy of Sciences. El estudio fue realizado para conocer cómo afectan las decisiones colectivas en determinadas comunidades de insectos, cuándo se debe elegir entre varias alternativas posibles. ¿Cuándo y cómo inducen los individuos que componen un grupo a una decisión colectiva determinada? Esta investigación ha demostrado que las elecciones pueden surgir a través de una interacción no-lineal y dinámica entre individuos iguales, sin necesidad de que haya un líder concreto. El estudio ha puesto de relieve que las decisiones de las cucarachas siguen un patrón predecible que podría explicar la dinámica funcional del grupo, así como la de otras comunidades de insectos y animales, como las hormigas, las arañas, los peces e incluso las vacas.

Comunicación a través de las antenas: las cucarachas son animales silenciosos, por lo que su comunicación a la hora de decidir radica en señales. Este mecanismo confiere la obtención máxima de beneficios para cada uno de los miembros del grupo. De hecho, el estudio ha sacado a la luz la existencia de un proceso de toma de decisiones colectivo. Carentes de cualquier tipo de vocalización, las cucarachas se comunican a través de señales táctiles y químicas, así como a través de la visión. Cuando se encuentran dos individuos, éstos se reconocen si forman parte de la misma colonia, gracias a sus antenas y su olor, puesto que poseen órganos olfatorios muy sensibles. El director de la investigación, José Halloy, un científico del Departamento de Ecología Social de la Free University de Bruselas, estudió el comportamiento de un grupo de cucarachas metidas en un recinto en el que había tres posibles refugios. La investigación pretendía conocer cómo se dividían las cucarachas entre estas tres posibilidades. Después de muchas consultas, probando con sus antenas, las cucarachas se dividieron perfectamente. Cada uno de los refugios tenía capacidad para 40 insectos, y en total el experimento se hizo con 50 cucarachas: en el primer refugio se colocaron 25, en el segundo otras 25, y el tercero se dejó vacío. Cuando los científicos alteraron los refugios, e hicieron que éstos tuvieran capacidad para albergar a 50 insectos, las cucarachas del segundo refugio se “mudaron” al primero, dejando vacío también el segundo. Cooperación y competencia Por lo tanto, Halloy y sus colegas descubrieron que existe un equilibrio entre cooperación y competencia por los recursos existentes en estas colonias de insectos. Las cucarachas se benefician de la vida en comunidad, porque ésta aumenta sus posibilidades de reproducción o sus posibilidades de obtención de comida, entre otras ventajas. Por eso, deciden aumentar la cantidad de miembros de su grupo si es posible. De este hallazgo se deriva que pueda existir el mismo mecanismo de comportamiento en otros grupos de animales: peces e insectos son capaces de dividirse en subgrupos sin que haya necesidad de que un líder los organice. La investigación es importante porque describe los mecanismos subyacentes en la toma de decisiones del mundo animal, y cómo éstos aprovechan los recursos por medio de un tipo de comunicación determinada. Para las cucarachas, resulta natural cooperar unas con otras, puesto que espontáneamente saben situarse unas junto a otras para sacar el máximo provecho a su convivencia. Las cucarachas aparecieron hace unos 400 millones de años, sobrevivieron a la extinción de los dinosaurios y a las bombas atómicas de Hiroshima y Nagasaki durante la segunda guerra mundial. Se calcula que sobre el planeta hay 3.500 especies de cucarachas, de las cuales sólo un pequeño número (entre cinco y siete) viven en los domicilios y edificios. El resto habita en los bosques. La rotación de puestos puede traer beneficios Una de las curiosidades de la madre naturaleza se manifiesta en el vuelo de los gansos en formación de “V”. El ritual de vuelo de estos animales ha dejado a los estudiosos muy interesantes lecciones sobre el trabajo en equipo. Y una de las lecciones es sobre la conveniencia de que haya rotación periódica dentro de los equipos. El líder de la bandada cada cierto tiempo rota, dejando su lugar a otro líder, y pasando él a ocupar otra posición dentro del la uve.

Las organizaciones más exitosas del mundo han descubierto que esta técnica, aplicada a las jefaturas dentro de la estructura jerárquica, trae también diversos beneficios, que comienzan a ser obvios casi de inmediato luego del movimiento. El ciclo de rotación varía según el tipo de organización que lo aplique, pero algunos expertos en administración recomiendan que éste no sobrepase los cinco años.

La rotación de puestos –no sólo de jefaturas sino también del personal de nivel de mandos medios para abajo—debe darse, obviamente, de manera técnica y organizada y, muy importante, siguiendo una evaluación situacional.

Aunque la tendencia de las “500 Empresas de la Fortune” apunta a que en su mayoría esos movimientos traen más beneficios que perjuicios, también es cierto que en algunos casos, si no es manejada situacionalmente, es decir viendo cada caso en particular, puede generar “efecto bumerang”.

Sin embargo, todos concuerdan en que los beneficios superan con creces la momentánea inestabilidad que se da luego de la rotación. Para el personal operativo, la rotación significa generalmente la oportunidad de conocer nuevos puestos, ampliar su perspectiva y volverse más polifuncionales, lo que los afianza más en la organización.

La rotación en puestos de jefaturas responde a la necesidad de remozar ambas perspectivas: la del jefe y la del equipo humano que dirigía. Es un hecho que las personas –al cabo del tiempo—llegan a plegarse a la rutina, y que ello podría impulsarlos a un modelo de comportamiento conformista, menos creativo, poco innovador.

Paralelamente, el jefe llega a formar en algunas ocasiones lazos de relación que por su intensidad podrían resultar inconvenientes para los intereses del equipo y de la empresa. Al darse la rotación, tanto el jefe como la organización tienen la oportunidad de aprovechar la experiencia acumulada en otro equipo o en otro proyecto, al tiempo que se inyecta en el funcionario un cúmulo de nuevas expectativas y buenos propósitos. Es importante rescatar que la rotación en las grandes organizaciones no se ve como un castigo para nadie, ni se da porque el jefe sea inadecuado en su puesto o en su gestión. Si es malo, simplemente no funciona dentro de la organización, y mal haría la administración en asignar a ese jefe la dirección de otra unidad, pues sólo habría “trasladado el problema”. Por el contrario, la rotación busca aprovechar la sabiduría acumulada, la buena trayectoria y el entusiasmo del líder, para desarrollar a otro equipo o impactar el rendimiento de otra unidad productiva que tal vez adolecía de ese tipo de energía.

La práctica de la rotación periódica de puestos toma auge en el mundo corporativo. Es parte de esa mentalidad evolutiva de los nuevos modelos de administración. Ha probado ser exitosa ya en numerosas empresas, y a la larga, traerá renovados bríos y retos a las jefaturas, a los equipos humanos y a las organizaciones.

5.- Conclusión

Las soluciones a nuestros problemas cotidianos, en cuanto a dirección y competencias estratégicas, las tenemos a nuestro alrededor, simplifique sus procesos, haga que fluya la información y busque soluciones simples, aunque para ello deba detenerse un rato a pensar.

Estará en el camino de la estrategia de la simplicidad. El mundo natural es un ejemplo, pero incluso ahí, las especies desaparecen, se extinguen. En último caso vivimos en un mundo de cambio y hay que adaptarse a él.

6.- Bibliografía Artículos de referencia en Internet

- Cabrera, H.G. Estrategia de enseñanza.

http://www.monografias.com/trabajos14/estrat-ensenanza/estrat-ensenanza.shtml

- Domínguez, A. Biología evolutiva. Evolución convergente.

http://www.iespana.es/natureduca/index_ini.htm

- González, R.C. "Destreza en la estrategia", Trabajo sobre el capítulo "Destreza en la estrategia", del libro "El Proceso Estratégico" de H. Mintzberg y J.B. Quinn, Editorial Prentice Hall Hispanoamericana, Mexico, 1993.

http://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtml

- Guerrero, F. Teorías de la complejidad: un paradigma para el estudio de las organizaciones

http://www.monografias.com/trabajos14/teoria-complejidad/teoria-complejidad.shtml

- Lefcovich, M.L.. Estrategia kaizen

http://www.monografias.com/trabajos15/estrat-kaizen/estrat-kaizen.shtml

- Marcané, J.A.. De la estrategia a la dirección estratégica. Un acercamiento a la integración de los niveles estratégico, táctico y operativo.

http://www.monografias.com/trabajos13/tacope/tacope.shtml

- Nava, C. En busca del strategos - El profesional de la Estrategia y el fenómeno Competitivo

http://www.monografias.com/trabajos14/strategos/strategos.shtml Otras referencias:

http://elrros.tripod.cl/elrrosweb/id21.html

http://entomologia.rediris.es/gia/frames/biblio/basica/ecospid.htm

http://www.casaciencias.org/Aquarium/Humboldt/Cefalopodos/histnat/matar.html

http://www.ucm.es/info/preh/complutum/co/rev_06.htm

http://es.geocities.com/jhonald2003/ei/t1.html

http://estrategiasdeinversion.com/semanal.php

http://students.washington.edu/hcassab/Estrategias.htm

http://www.tendencias21.net/index.php?action=article&id_article=352139&preaction=nl&id=1728271&idnl=11035&

 

Antoni Amenós Vidal

antoni.amenos@gmail.com

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4) Biblioteca.

 

En Septiembre de 2003 publicábamos nuestro Boletín N°26!!!:

    1. Editorial:Septiembre.
    2. Humor: Lecciones de estrategia empresarial. Lección N°1.
    3. La brújula: Lo que define a un emprendedor.
    4. Noti-Nautas
    5. Sitios de Interés.
    6. E2E: Curso On-Line "Mercadeo en Internet". e-curso Cómo Armar su propio negocio. Corrección de Textos. Libro Empresarios & Emprendedores ¡Gratis!. Artículos de planes de negocios, Novedades en red, Contactos con tacto.
    7. ¡Exporte!: Unirse para competir.
    8. Argo-Colaboradores: Pymes punto com.
    9. En el carajo: Conclusiones poco serias.

     

5) Comportamiento Emprendedor

 

Los errores que frecuentemente cometen los Emprendedores.

Por Alberto Núñez Mendoza

En la actualidad la mayoría de propietarios de micro y pequeños negocios ya conocen sobre la ineludible necesidad de dedicarse a hacer lo importante antes de que los asuntos lleguen a convertirse en algo urgente. Y al hacerlo, tratan de centrarse en las actividades relacionadas con el cumplimiento de los objetivos y misión de la empresa, convencidos de que su trabajo como líder del negocio debe consistir en tomar las decisiones estratégicas, diseñar las estrategias que se adoptarán y administrar los procesos, recursos y esfuerzos de las personas que ahí laboran.

Sin embargo, vemos con frecuencia cómo muchos de ellos(as) tratan de hacer todo lo anterior, y aún más, viviendo una constante preocupación al no contar con tiempo suficiente para resolver todos los asuntos que se les presentan cada día. Cuando después de cierto tiempo deciden finalmente delegar en sus colaboradores algunas de las tareas y proyectos para disponer de un poco más de tiempo, encuentran, sin saber cómo, que el trabajo delegado siempre "vuelve" a ellos, terminando por hacer las tareas que supuestamente correspondían a otros, y convirtiéndose sin darse cuenta, en víctimas de la "delegación inversa" al quedar en una posición "subordinada" respecto a sus propios subordinados. ¿Cómo enfrentar este tipo de dilemas?. A continuación te presento una serie de recomendaciones que pueden ayudarte a evitar los principales errores que suelen cometer los emprendedores:

  • No generar nuevas ideas y seguir haciendo las cosas como siempre se han hecho te impide identificar nuevas y mayores posibilidades de éxito. Generar nuevas ideas es una característica propia del emprendedor, pero debés cuidarte de no quedar atrapado o “casado” con una sola idea por demasiado tiempo. Desarrollala y jugala con tantas ideas como te sea posible, buscando identificar aquéllas que tengan mayores posibilidades de éxito para permitirte generar los ingresos que esperás.
  • El no contar con planes en tu negocio puede impedirte conocer sobre nuevas y diferentes formas de producir a un menor costo o atraer la atención necesaria para contactar a las personas y empresas que te interesa conocer para distribuir tu producto de manera efectiva. Un buen plan, por otra parte, puede ayudarte inclusive a eliminar la necesidad de llamar por teléfono a tus clientes sin previa cita, causando una mejor impresión.
  • No conocer suficientemente a tus clientes frente a los incesantes cambios en los productos y servicios de tus competidores y en las preferencias de los consumidores puede dejarte “mordiendo el polvo”. Más aún, no conocer bien a tus clientes y competidores te impide conocer con base a las tendencias de compra, lo que están demandando y los productos que necesitarán en el futuro.
  • Ignorar la posición financiera de tu empresa te impide sostenerla durante los meses de bajos ingresos, cuando los consumidores no están respondiendo aún a tus mejores productos, con la rapidez que deberían.
  • Ignorar las necesidades de tus empleados te impide diseñar estrategias efectivas para motivarlos, orientarlos y dirigir sus esfuerzos. Este es uno de los retos más difíciles a los que te enfrentarás, sin duda, por las demandas en términos de paciencia, persistencia, y aplicación de tus habilidades de dirección, especialmente al surgir los problemas y cuando la moral, productividad e ingresos se vean rápidamente disminuidos.
  • Confundir la realidad con lo que “debería ser”, sin tomar conciencia de que en tu calidad de emprendedor, siempre te ves obligado a vivir dentro de un mundo de supuestos, pero que tu dinero deberás gastarlo en el mundo real.
  • No contar con un pronóstico de tus ventas te impide contar con un mapa real que te permita saber de qué productos provienen tus mejores ventas, hacia dónde irán posiblemente las ventas en el futuro y a medir de manera seria los avances financieros y el progreso global de tu negocio.
  • No contratar a los mejores empleados para compartir con ellos la responsabilidad y delegar la suficiente autoridad obstaculiza tu búsqueda por un mayor crecimiento de la empresa. Quizás tu deseo al iniciar tu negocio propio era convertirte en una especie de Superhéroe y convertirte en la clave de todo lo que sucediera dentro de él, pero pronto te das cuenta de que no puedes hacerlo todo, y que aún con un pequeño crecimiento del negocio empezás a sentirte completamente abrumado.
  • No contar con opiniones por parte de un consejo de administración o de un mentor te impide contar con las ideas y opiniones divergentes, diferentes y objetivas necesarias para llevar tu barco a puerto seguro. Para algunos puede sonar como una locura que un micro o pequeño negocio cuente con un Consejo de Administración, ¡pero no lo es! Dicho consejo podés formarlo con familiares o amigos de tu entera confianza que junto contigo revisen tus planes, proyectos y resultados.
  • Darte pronto por vencido te impide aprender las lecciones que te dejan las fallas o fracasos. La mayoría de los emprendedores exitosos en el mundo de los negocios han fallado alguna vez y algunos de ellos varias veces antes de lograr el éxito en sus negocios. Si consideras que estas fallando no te desesperes ni sufras. Busca identificar y aprender las lecciones e inténtalo de nuevo con una nueva vitalidad.

Suerte!

Alberto Núñez Mendoza

www.administracionenred.com

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Desde el año 1995 la Universidad Nacional de Luján cuenta para la generación de empresas innovadoras con el Programa Emprendedor, cuyo objeto es contribuir al proceso de transferencia del conocimiento científico tecnológico hacia el sector productivo mediante el desarrollo de una cultura emprendedora.

 

6) Sitios de Interés

 

Para sugerir sitios de interés para emprendedores o presentar tu sitio a todos nuestros suscriptores escribinos a boletin@emprenautas.com

Estrategia.info - Sólo 1000 altas gratuitas Portal sobre estrategia, táctica y gestión empresarial. Desde artículos hasta cursos por email. Desde Descargas a Taller de simulación estratégica. Todo lo necesario para tomar decisiones empresariales o profesionales.

www.administracionenred.com es tu portal a información actualizada y selecta sobre los micro, pequeños y medianos negocios en Hispanoamérica, donde  encontrarás ideas y consejos prácticos para enfrentar los nuevos retos de tu empresa; ¿cómo selecciono los mejores productos?, ¿dónde acudo a registrar mi nueva empresa?, ¿cómo elevar mis ventas, contratar nuevos empleados y enfrentar mi competencia?, ¿dónde encontrar dinero para financiar aumentos de producción o adquirir un nuevo equipo y maquinaria?, ¿cómo planear, lanzar y administrar con confianza mi nueva empresa desde un inicio?. Estas son solo algunas de las interrogantes que nos interesa ayudarte a contestar como propietario de tu negocio propio. 

www.cibermanagement.net es la web dedica al e marketing y e commerce para emprendedores hispanos.

 

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7) E2E

 

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Oportunidad para Inversores

Nuestro rubro es la importación y comercialización de cables y materiales eléctricos de Argentina y Paraguay, (Los materiales deben cumplir con las normas internacionales de fabricación). Llevamos cinco años trabajando en el mercado boliviano, el cual actualmente es un negocio fantástico, pues los Gobiernos Departamentales constan con dinero para la inversión en electricidad rural, para comunidades.

En lo que va del año estamos vendiendo aproximadamente 200 mil dólares, éste no es un importe suficiente de ventas para el mercado nacional, pero nosotros no contamos con el capital para poder invertir más; Sabemos que estas ventas pueden oscilar entre 1.5 a 2 millones de dólares por año, con una rentabilidad de entre el 15 al 20%.

También tenemos la posibilidad de expandir el mercado a República Dominicana y el Caribe.

Por ello nos arriesgamos a buscar inversionistas que deseen invertir en este rubro, pues creemos que las metas y los objetivos se pueden alcanzar.

Si necesitan alguna información adicional o contactarse con mi persona, mi dirección de correo electrónico es : Inpaco@entelnet.bo, monicaa@entelnet.bo, y el número de teléfono (5913) 3371130, número de celular (591) 72170007.

Mónica Arano, Gerente Comercial de la firma Inpaco Bolivia S.A.

 

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8) En el Carajo.

 

Tu Lugar en el Mundo.

Nadie en el mundo va a darte tu lugar si vos no lo ocupás primero.

Al que elige con firmeza su papel nadie le dicta el libreto ni le señala cúando debe entrar o salir; sólo vos sos el director, guionista y protagonista de tu historia

No importa tanto en realidad si sos un actor secundario en la obra de otros, lo esencial es que seas el actor principal en la tuya, y también el redactor de tu libreto.

Es irrelevante el tiempo asignado a tu papel. Siempre será el necesario para que tu participación en el plan del Creador sea la esperada, pero cuidá de no equivocarte de escenario: el tuyo es aquél en el que se juega tu suerte, no la de otro, por apasionantes que puedan parecer los libretos ajenos.

Esto tiene que ver con la elección consciente de tu libertad en todos los niveles, que te llevara siempre a negarte a la aceptación de ese papel que muchos asumen para descansar de sus obligaciones: el de víctima.

Indagá profundamente en tu interior cuál es tu sino, cuáles son tus talentos, cuáles los lenguajes con los que ansiás expresarte, y luego actuá. No te limites a una sola forma de expresión, emprendé la aventura de descubrir de cuántos modos podés llegar a los demás con tu mensaje. Cada conducta es una forma de manifestación, no te limites al desempeño de un único papel en tu vida. Cambiá, ampliá tu experiencia, probate en cosas nuevas, ensayá algo distinto en tu casa, en tu trabajo, en tus pasatiempos, en la forma de vincularte con los demás, en tu búsqueda del sentido de tu vida y en el modo de amar a los que amás.

No permitas que el miedo, los prejuicios, la moda, la rutina o la presión de los demás aplaquen esa potencia creadora que habita en tu interior, expresate y no te justifiques, no expliques, no argumentes.

Actuá, que, por cada uno que critica en voz alta, existen diez hermanos silenciosos que crecen con tu ejemplo y a quienes tu coraje impulsa a buscar en sí mismos la fuerza que te anima.

Existe una verdad en vos, debe ser develada y transformada en acción. Esa verdad se refiere a tu esencia y a las características peculiares que te identifican. Tu persona es única, original, nunca repetida, y debés dar cuenta de eso. A cada uno de nosotros nos compete manifestar la riqueza infinita de la Creación desarrollando lo que de distinto nos entregó el Supremo.

SOS LA ÚNICA OPORTUNIDAD QUE TIENE EL MUNDO DE CONTAR

CON ALGUIEN COMO VOS.

 

http://www.mariaisabelsanchez.com/

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